别人欠工钱不还可以报警吗

老板拖欠工资去哪维权报警、劳动局、还是法院有什么区别

大家好，我是一名基层劳动保障监察员，在工作中经常能遇到各类欠薪情况。希望我的分享能让大家血汗钱得到保障，用理性和合法的途径要回被拖欠的工资。徽信公众号【根治欠薪在行动】尽力帮你解答难处。

企业、公司拖欠工人工资是经常发生的事情，很多人被拖欠了只是一味的找公司理论或者想给老板难堪要求公司支付拖欠工资，这种不痛不痒的维权，很多公司不以为是很多时候并未得到公司的重视，而且造成矛盾的激化，容易引发其他事件，对于维权者是十分不利的，下面讲一讲大家有哪几种途径可以进行维权。

首先是大家最先想到的报警，让公安局来为自己主持公道，这个思路固然没有错，但是在我国现法律规定拖欠工资第一时间介入不应该是公安局，警察当时也不会就你的工资做出任何处理决定，警察会建议你去劳动部门或者信访局进行投诉。所以当被拖欠工资和公司协商无果可以直接去劳动部门投诉，如果公司对你的人身会造成伤害的意向，那就直接报警，先保护自己。

如果到人社部门全称是人力资源和社会保障局，所下属的二级机构劳动保障监察和劳动仲裁委员会，这二者有什么区别呢？为什么会有两个维权部门首先劳动监察部门劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动的部门。

可以看一下这张图片大致流程，当你的合法权益收到侵害，可以到监察大队（支队）进行投诉，你需要提供一切你能证明你在公司工作的证明和被拖欠工资的证明，以及公司企业的法人营业执照，劳动监察部门受理后如果协调未果，公司也不予理睬和积极解决。劳动监察会对公司下达限期整改指令书，假如在限期内公司未作出任何方法处理。人社部门会根据人社部发[2014]100号文件规定把案件移交到当地公安部门，公安部门会介入，找到公司企业法人，如果构成刑事犯罪条件，依法处理。这个构成刑事条件有以下几个条件：

1、个人拖欠8000元、10人拖欠3万元构成刑事犯罪的数额条件。

2、犯罪嫌疑人逃匿、有能力拒不支付、转移财产的行为也构成刑事犯罪的条件。

但是如果数额较小，公司又不积极解决的，可以直接移交到法院强制执行局进行强制执行。

但是很多人没有任何证据，也不知道法人是谁，有些甚至连老板也找不到了，这个时候该怎么办呢？这个就比较麻烦了，下次我会专门详细写一下没有证据，该如何维权，喜欢的朋友请点个关注。

而劳动仲裁则是对双方有争议时介入进行调解，例如你到劳动监察部门投诉无任何证据显示拖欠的金额，你认为公司拖欠5000元，而公司认为拖欠你4000元。双方各执一词，但无实质性的证据来显示钱数，需要到劳动仲裁委员会申请仲裁。

（以上图片是我在单位手机拍摄，图片较模糊请见谅）

而法院是您有证据显示拖欠工资和数额，不愿意到劳动部门就可以直接到法院起诉，需要开庭审理，如果公司败诉但不执行又不上诉，直接到法院执行局强制执行。甚至成为老赖。劳动部门移交到法院的案件不需要开庭，是直接移交到执行局强制执行的

后续我会分享在工作中遇到的各类欠薪案件，希望喜欢的朋友关注，需要帮忙或者私信我。

根治欠薪国家和各级部门一直在努力。希望大家辛苦付出能够得到应有的回报。让“老赖”不会欠不敢欠大家的血汗钱。

拖欠工资告到劳动局没用，报警也没用怎么办

第一、报警，解决不了问题

。如果是作为劳动纠纷某些方面证据的固定，报警的方式是可以的，但是从根本上解决问题，报警是行不通的，因为这不属于警察的处理范围，他只会告诉你“你这要去申请劳动仲裁”。

第二、向劳动局或者劳动监察大队投诉处理

。投诉是处理纠纷的第一步，而且，在申请劳动仲裁过程中有些请求事项是需要先进行投诉这一步的，所以，也建议发生纠纷的劳动者先进行这一步。当然，并不是所有的劳动纠纷都能在这一步就把问题彻底解决，只有部分纠纷，可以在这个阶段解决。

第三、申请劳动仲裁

。能否拿到拖欠的工资、能否拿到经济补偿、能否拿到其他费用，通过这一步都可以解决。结果是“能”，还是“不能”，取决于劳动者手里掌握的证据，以及用人单位掌握的证据。

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如何申请劳动仲裁，此前我已经很全面的写了一篇回答，有2千多人收藏，这里就不再赘述，有需要的知友们，可以点下面链接，里面非常清楚的写了：

模板也有，都已经写的非常清楚，有需要的知友们，可以移步点下面链接去看：

法律是守护社会公正的最后一道防线，虽然，不是所有的纠纷通过法律途径都能拿到一个理想的结果，但，找对了方向，法律会让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

劳动纠纷——申请劳动仲裁。

被无故拖欠工资了怎么办直接报警吗

辛辛苦苦工作一年，结果在发工资的时候老板又来了一句：工资暂时无法发放。啊这......究竟该忍气吞声还是直接报警？

在2019年12月4日国务院第73次常务会议通过《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行。这是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。

工资多久不发视为拖欠工资？

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

即用人单位超过30天还未结算工资的话，视为无故拖欠工资。

那么老板拖欠工资直接报警警察会处理吗？

拖欠工资一般情况下

属于民事纠纷

，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

报警后警察一般不处理

，如果老板以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下才构成犯罪。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，如果遇到拖欠工资的情况，应先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反应具体情况，尽可能的提供能够证实用人单位转移、隐匿财产等的线索和材料，积极配合部门调查取证，在有关部门发文责令支付劳动报酬后仍不支付的，有关部门将会把案件及材料交给公安机关并依法处理。