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对于员工而言，单位欠工资是一件非常麻烦的事情。一旦单位拖欠员工工资，它可能会持续几个月甚至更长的时间。对于员工而言，这不仅会给生活造成一定的麻烦，而且向公司索要工资的过程更加困难，因此小编将向您介绍，追回工资的合法方法是什么？

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1.协商：直接向老板索要工资，并就支付工资的方法，时间和金额进行谈判。

2.仲裁：劳动者可以在执行劳动合同的地点或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求单位支付工资。

3.对仲裁不满意的人可以向法院提起诉讼，法院可以作出判决（在一审之后，不满意的一方可以提出上诉）。

4.强制执行申请：仲裁或判决生效后，单位拒绝执行的，可以向法院申请强制执行。

5.向劳动监察部门报告并投诉。劳动部门有权责令该单位支付工资和支付额外赔偿，甚至处以罚款。

6.要讨回工资，您可以向法院申请支付令。

以上是沈阳卓政律所提出的追讨工资的合法方式有关的问题。这里的小编提醒大家，员工找到工作后，必须及时与雇主签订劳动合同，以便捍卫自己的权利时可以遵循的法律；注意收集或保留就业证明，例如工作许可证，工资单等；拖欠工资的工人可以首先尝试与单位协商，并要求单位依法支付工资；与单位协商不成的，可以直接向劳动保障监督机构报告。以上内容希望对遇到此问题的员工有所帮助。

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劳动关系仍然存在于我们的生活中。根据《劳动合同法》，劳资关系雇员遭受工伤时，它不是劳资关系，因此不能通过劳动合同法进行调整。那么如何解决劳动伤害呢？以下小编将向您介绍。

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人们普遍认为，劳务关系中不存在与工作有关的伤害问题，在工作中受到伤害的雇员可以根据对普通侵权行为造成的人身伤害的赔偿标准承担赔偿责任。从程序上讲，这类案件的起因是关于雇员伤害赔偿的争执，工人可以直接起诉人民法院，而无需经过任何程序。实际上，由家庭照顾者，兼职工人，家庭教师等人身伤害引起的纠纷属于雇员补偿纠纷。

未经工商部门依法批准注册的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位。他们雇用的雇员与他们形成雇佣合同关系，即劳资关系。如果员工在工作中受伤，用人单位应当承担责任。例如，当某人在农村地区盖房时，获得该项目的人（自然没有任何资格）并要求其他人一起工作。工伤事故或死亡事故后发生的纠纷属于雇员赔偿纠纷。

最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件的若干问题的解释》规定，因安全生产事故，从事生产活动的职工遭受人身伤害。具备相应资格或安全生产条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

以上是沈阳卓政律所为您介绍的解决劳务工伤的相关方法。希望对您有所帮助。