刑事拘留期间工资会正常支付吗？

刑事拘留期间工资会正常支付吗？如果有工资，还是会正常支付。

如果依法追究刑事责任，对犯罪嫌疑人的刑事拘留已经成为企业单方解除劳动合同的法律依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资是完全合理合法的，一旦犯罪嫌疑人被认定有罪，单位可以单方解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

如何计算刑事拘留时间

刑事拘留时间从拘留执行之日起计算。将犯罪嫌疑人带回公安机关的时间已经限制了其人身自由，应当在拘留期限内计算。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第106条，拘留犯罪嫌疑人时应填写《呈请拘留报告书》，经县级以上公安机关负责人批准后，发给《拘留证》。在执行拘留时，必须向被拘留者出示《拘留证》，并命令其签名(盖章)和指纹。如果被拘留者拒绝签字(盖章)和指纹，调查人员应指出。对符合法定条件，因紧急情况没有时间办理拘留手续的，应当在犯罪嫌疑人被移送公安机关后立即办理法定手续。

从《拘留证》中的规定可以看出，如果雇员涉嫌构成刑事犯罪，那么雇主此时可以终止与雇员的劳动合同。也就是说，在员工被刑事拘留期间，工资实际上没有支付，因为此时双方没有劳动关系，单位没有义务再向员工支付工资。

刑事拘留期间工资会正常支付吗？虽然刑事拘留不会影响工资的支付，但它可能会影响人们的工作，特别是一些单位可能会因此解雇员工。刑事拘留是否会影响自己的工作，一个人应该找到五六懂法网一个网络律师的指导，以利自己。