企业职工被判缓刑可以继续上班吗,企业职工被判缓刑影响工作吗

在这个人口爆炸的时代，工作在我国是一个非常重要的问题。毕竟，只有工作才能有收入来源。没有收入来源，一个人无法满足自己的消费甚至生活需要。但是如果一个人被判缓刑，会影响他的工作吗?现在让五六懂法网边肖给我们带来企业职工被判缓刑影响工作吗相关内容。

一、企业职工被判缓刑影响工作吗

有一定的影响力。因为被判缓刑也是一种刑事处罚。企业可以以此为借口终止劳动关系。《劳动合同法》规定如下：

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、缓刑区别

缓刑和缓刑的区别：

1、适用前提不同。适用缓刑的前提是罪犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑。缓刑的适用以罪犯被判处死刑为条件。

2.执法方法不同。被判处缓刑的犯罪分子不予拘留，由公安机关会同所在单位或者基层组织进行检查。但是，被判处死刑缓期执行的罪犯，必须予以拘留和劳动改造。

3.不同的测试周期。缓刑的缓刑考验期必须根据刑期和刑期来确定。判决类型和监禁期限之间的差异决定了它们具有不同的法律测试期。死刑缓期执行的法定期限是两年。

4.法律后果是不同的。缓刑的法律后果取决于罪犯在审判期间是否有任何法律情况：原罪不再执行，或者缓刑被撤销，对前罪和后罪的处罚按照数罪并罚的原则处理，或者原罪在监狱执行。

暂停死刑的后果是，当暂停死刑期限到期时，根据罪犯的表现，可以减刑或执行死刑。在死刑缓期执行期间，罪犯也可能因违反法律条件而被处决。

作为犯罪受到惩罚。“战争缓刑在适用条件、适用方法和法律后果方面不同于一般缓刑。

三、缓刑机构现状

**新修正案(刑法修正案九)第76条规定：“对于宣告缓刑的犯罪分子，应当在缓刑考验期内依法进行社区矫正。没有本法第七十七条规定情形的，缓刑考验期满，原刑法决定不再执行，应当公开宣告。

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”为了依法规范社区矫正的实施，社区矫正人员将转变为守法公民。根据《刑法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，结合社区矫正工作实际，2012年1月10日，公安部、司法部两所高中联合制定《中华人民共和国刑事诉讼法》。《社区矫正实施办法》规定：“司法行政机关负责指导、管理和组织实施社区矫正。县级司法行政机关、社区矫正机构对社区矫正人员进行监督、管理和教育。司法办公室承担社区矫正的日常工作。”对社区矫正的责任划分、社区矫正应用的调查与评估、社会矫正人员的交付与实施、监督管理、教育救助、评估、奖惩、未成年人社区矫正、社区矫正的解散、社会矫正人员的矫正档案、社会矫正执法的保障等也有一般性规定。《办法》颁布后，各省、自治区、直辖市根据《办法》、《刑法》、《刑事诉讼法》等法律法规和司法解释，结合本地实际，出台了社区矫正实施细则。以福建省为例，《社区矫正实施办法》(试行)明确规定了人民法院、人民检察院、公安机关和司法行政机关的职责分工。社区矫正调查评估程序和工作时限的适用情况；社区人员的社区核查、矫正衔接、矫正公告、矫正小组的建立和矫正计划的制定与实施；社会保障人员的分类管理、情况报告、休假、变更住所和日常监督监督管理；社会矫正人员的教育和援助包括阶段教育、教育和学习、心理咨询、社区服务和适应性援助。社会矫正人员的日常考核、调查取证、行政奖惩、司法奖惩、奖惩程序；缓解社区矫正的条件和程序；社会矫正人员矫正档案的管理；等等，规则。此外，对未成年人社区矫正、社会矫正工作的执法监督、社会矫正执法工作的保障等方面也做了进一步的规定。由于《福建省社区矫正实施细则》出台在即，其中一些规定的适用和效果仍需在社区矫正执法实践中进一步检验。与此同时，社区矫正实施细则也在不断实施、调整、丰富和完善。从当前社区矫正执法的实践来看，承担社区矫正日常工作的司法厅必须解决社区矫正执法人员的配置、定位、专业培训和工作保障等问题。

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