在公司上班被打伤公司有责任,员工因工作打架老板有责任吗

我们公司在网友咨询：的一名保安在值班期间因车辆查询与一名业主在地下停车场发生口角。保安把失主带到地上，踢了他的胸部和腹部。车主起来后，被打回去，受了伤。经过司法鉴定，保安受了皮外伤，车主轻伤，被评为10级伤残。问：我们应该如何描述我们公司保安的行为？我们公司需要承担责任吗？

根据我国律师回复：刑法的有关规定，轻伤已达到构成犯罪的标准，涉嫌故意伤害罪。但属于自诉案件，可以先通过双方调解解决。调解不成，则有可能走诉讼程序，此时黄将受到刑事处罚。但在此过程中，不能排除黄的反击行为存在正当防卫的可能性，但正当防卫的认定是一个复杂的过程，需要充分的证据证明。

根据鉴定报告的结果，你的保安黄明显超出了必要的限度，即使是正当防卫，也是防卫过当。根据《刑法》第二十条第二款“正当防卫明显超过必要限度，造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚”，黄仍可以承担一定的刑事责任。

另外，黄对周造成的人身伤害，贵公司也应承担责任。因为根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“法人或者其他组织的法定代表人、负责人和工作人员在执行职务时造成他人损害的，该法人或者其他组织应当依照民法通则第一百二十一条的规定承担民事责任”，贵公司保安黄在执行职务时造成他人损害的，贵公司应当承担相应的赔偿责任。当然，因为业主周先打人，双方都有一定过错，可以减轻贵公司的赔偿责任。