签订工伤赔偿协议后起诉,签订工伤赔偿协议后要写欠条吗

在现实生活中，一些雇主不为工人购买社会保险。如果工人遭受工伤，雇主应该赔偿工人。如果双方就赔偿达成协议，他们应该签署一份赔偿协议。签订工伤赔偿协议后，你想写借据吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。签订工伤赔偿协议后要写欠条吗

我国法律没有规定在签订工伤赔偿协议后是否写欠款，所以是否写欠款应由用人单位和劳动者协商决定，但一般没有必要写。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位未按照本条例的规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤待遇有哪些内容

(1)医疗费用

1.员工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医。

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在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

3、工伤职工因非工伤引起的疾病治疗，不享受工伤医疗待遇的，按基本医疗保险办法执行。

(二)医院伙食补贴

1、由单位按照单位出差伙食补助标准的70%发给医院伙食补助。

2.医疗机构出具证明并报经办机构批准的，工伤职工所需的交通、住宿和费用由所在单位按照本单位职工出差标准报销。

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(3)损失的时间费用(停工治疗和工资保留期)

1.员工因工负伤或患职业病

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，需要停工治疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。3.停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。

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