没有欠条能不能收回工资,劳动者工资究竟能不能打欠条

因劳动者以外的原因，单位在工资支付周期内停止工作或者停止生产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。1.仲裁部门说"最好的解决办法是和公司领导协商，让领导先给我打欠条"，这是荒谬的。工人不能从雇主那里拿到工资，所以他们必须通过法律程序来保护自己的合法权益。仲裁委员会不仅未能依法进行裁决，而且做出了这一决定，使人们对其处理能力和政策水平产生了怀疑。

2.如确实能从单位得到欠条，可根据《劳动合同法》第30条第 (2)款直接向人民法院申请支付令，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。

这是一个快刀斩乱麻的问题。问题是，你能从单位拿到借条吗？基于以上分析，建议根据《劳动合同法》第38条的规定直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并请求裁决终止劳动合同或双方之间的事实劳动关系(如有劳动合同，需根据《劳动合同法》第47条的规定支付相应的终止劳动合同的经济补偿金；如果没有合同，从进入公司一个月后的第二天开始，根据《劳动合同法》第82条的规定，必须支付两倍的工资)；支付拖欠的工资；自参加工作之日起缴纳未缴纳的社会保险费。

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劳动部第12条《工资支付暂行规定》；因劳动者以外的原因，单位在工资支付周期内停止工作或者停止生产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

工资支付周期一般指一个月。

对“应按国家有关规定办理”的理解；

《国务院办公厅关于做好国有企业职工和退休人员基本生活保障工作的通知》第二条规定：“企业确实难以支付工资的，应当支付职工基本生活费。具体标准由各地区和相关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自行解决。如果企业自筹资金有困难，主管部门和财政部门应给予适当帮助。”