女职工生育保险待遇,生育保险待遇申请表哪里领

(1)产假。指国家法律法规规定，在生育过程中给予员工休息时间。具体解释为女职工在分娩前后享受的假期。产假的主要作用是让女工在生育期间得到适当的休息，使其逐渐恢复体力，使婴儿得到母亲的精心照顾和养育。

20世纪80年代以前，我国规定婴儿的孕期、产期和产后护理假期为56天。1988年《女职工劳动保护规定》出版后，对原规定进行了较大修改。目前法定正常产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。流产产假划定为4个月，流产不满4个月的，根据医务部门证明准予产假15-30天；堕胎超过4个月的产假为42天。许多地区还采取了对晚婚晚育员工给予奖励的政策，假期延长至180天。

(二)生育津贴。国家法律法规规定了职业妇女因生育而离职期间的生活费用。在一些国家，它也被称为生育现金补贴。

我国生育津贴的支付方式和标准有两种：

一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按上一年度职工月平均工资支付，期限不少于90天；

二是生育保险不进行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

在一些地区，对晚婚晚育的职业妇女实施了适当延长生育津贴支付期的激励政策。在其他领域，参加生育保险的企业男性工人的配偶可获得一次性津贴。

(3)医疗服务。生殖医疗服务是指医院、执业医师或合格助产士在怀孕、分娩和产后期间为劳动妇女和男性劳动者的妻子提供的医疗保健，以及必要的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。不同国家的生育保险为孕妇提供的医疗服务项目不同，一般根据国家的经济实力和社会保险基金的承受能力制定相应的服务范围。大多数国家为女工提供从怀孕到产后的医疗保健和治疗。我国生育保险的医疗服务项目主要包括检查、分娩、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。