企业与员工解除合同如何赔偿,和员工解除劳动合同需赔偿吗

在什么情况下终止合同，那么如果员工终止合同，企业应该支付赔偿金。今天，边肖将带你看看“员工是否解约，企业是否赔偿”的问题及其后续问题。关于这些问题，五六懂法网网为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。1.劳动合同的终止有哪些规定

在实践中，劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法中的一个重大问题。直接关系到劳动合同的效力，关系到合同当事人的利益得失和权益保护，容易引发纠纷。劳动合同的解除有三种：即劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同的；劳动者单方解除劳动合同。单方解除劳动合同是合同一方行使解除权的意志，不以另一方的意志为转移。单方不当终止会损害对方的利益，破坏合同的效力和尊严。所以在《劳动合同法》中明确了员工可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。此外，规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险、危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从以上规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱势地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定相对宽松。

二、劳动合同终止后经济补偿的计算标准

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违约或解除合同的不同情况而定。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》更明确的定义了不同的补偿标准。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》及合同，克扣拖欠工资，延长工作时间拒发工资的；支付工资低于当地工资标准的，用人单位应当支付低于25%的工资和经济补偿金。

(二)因劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于重疾、绝症者，用人单位还应增加医疗补助费用，重疾者不低于50%，患病者不低于100%。

(三)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；劳动者经培训或者调换工作后不能胜任工作，用人单位解除合同的，每满一年工作时间，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。".

(4)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产，生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作满一年的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制。

3.什么情况下应该给予经济补偿

给予经济补偿具体包括以下12种情况：

(一)用人单位违法解除劳动合同的；

(二)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；

(三)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不支付劳动报酬、不提供劳动条件的

(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

(六)用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

(七)劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作，劳动合同终止的；

(八)劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，用人单位解除劳动合同的；

(九)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的；

(十)用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况严重困难，因裁减人员必须终止劳动合同的；

(十一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

(十二)劳动合同终止，凡有特殊规定支付经济补偿金的。

以上是这些问题的答案，希望对大家有所帮助。如果您在这方面需要帮助，五六懂法网网为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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