发生劳动纠纷怎么解决最好，发生劳动纠纷怎么解决

在我们的日常生活中，许多人会与雇主发生劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因双方利益冲突而发生的争议。只要具有法人资格的用人单位可能与劳动者发生劳动争议，其中之一就是外商独资企业。今天，五六懂法网网整理了关于“如何仲裁外商独资企业劳动争议”的相关资料，希望对你有所帮助。根据上海市劳动争议案件仲裁管辖规定，下列类型企业的争议案件由市劳动争议仲裁委员会受理。

1 .外商投资企业与本市市属企业合资、合作经营的劳动争议案件；

2.涉及投资1000万美元以上的外商独资企业或位于虹桥、闵行、漕河泾开发区的企业的劳动争议案件；

3.本市企业与其外籍职工之间的劳动争议案件；

4.本市影响较大的劳动争议案件。

劳动争议案件处理程序

(1)投诉受理：当事人申请处理劳动争议时，应当提供以下材料：

1.《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。应当写明请求、事实和理由，申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址和电话。份数与回答者人数相同。

2.证明投诉人要求的理由和事实的文件和证明材料。有证人的，应当提供证人证言的书面材料，并注明证人的姓名、地址和联系方式；有物证的，应当提供物证；

3、申请人的劳动合同及身份证复印件等。

劳动争议处理部门对材料不规范、请求不明确、被上诉人不确定的投诉案件不予受理。

(2)协商解决：劳动争议的任何一方均可向另一方提出协商解决的意向。协商一致的，双方应当协商达成和解协议并遵守；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)调解解决：劳动争议调解委员会收到调解申请后决定不予受理的，应当在3日内书面通知申请人，并说明理由。决定受理案件的，应当指定调解员在3日内与对方协商。对方不愿调解的，应当认真记录并通知申请人。对方愿意调解的，在10日内组织调解会议，依法进行公正调解。调解达成协议的，调解委员会应当制作调解协议，交付双方当事人履行；调解不成的，调解委员会应当制作笔录，存档备查。劳动争议调解自申请之日起30日内终结，期满未终结的，视为调解不成。

(4)仲裁解决：劳动争议仲裁委员会办公室收到仲裁申诉后，对申诉材料、请求、申诉主体、受理范围、申诉时效等进行认真审查，决定不予受理，并在7日内作出不予受理通知，送达申诉人并说明理由；决定受理案件的，应当自决定作出之日起7日内及时设立仲裁庭，通知申诉人并将申诉书副本送达被申诉人，并要求被申诉人在15日内提交答辩书及相关证据。被申请人未提交或者拒绝按时提交答辩书的，仲裁委员会可以根据申诉人的有关证据和调查情况作出裁决。仲裁庭应首先调解处理劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，送达双方当事人。调解不成的，仲裁庭应当及时调查收集证据，进行仲裁。审理劳动争议案件时，应当在开庭4日前书面通知当事人仲裁庭成员、开庭时间和地点。a之后

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