加班不给加班工资，怎么给员工降薪

很多企业为了节约资金或者出于某些原因会要求员工加班，员工不加班就会被变相辞退。那么，员工可以要求企业提供加班依据吗？接下来五六懂法网的小系列会整理一些这方面的法律知识，希望对你有所帮助。1.单位安排员工加班有什么条件？

根据《劳动法》第41条规定，企业安排员工加班，应当具备以下条件：

1.因生产经营需要；

2、必须与工会协商；

3.需要与劳动者协商的；

4.延长工作时间的长度也必须符合规定，即每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

二、自愿加班可以要求加班费吗？

中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。按照以上标准工时制度，就是小时工资制。实行计时工资制的用人单位对加班工资的支付有明确的规定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%；

2.安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

3.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.工人有权拒绝加班吗？

雇主要求工人在标准工作时间之外工作，这被称为加班。一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先是因为生产经营的需要，其次是通过与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者不同意有权拒绝加班。此外，延长工作时间的长度不是任意的，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情形，劳动者不得拒绝：一是自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康或者财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。

怀孕7个月以上、哺乳1岁以下婴儿的女工，在任何情况下均可拒绝加班。

《劳动法》规定，单位安排员工加班必须满足上述四个条件，同时必须支付员工一定的加班工资，否则是违法的，员工可以通过一些合法渠道维护自己的合法权益。

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