拒不支付劳动报酬罪怎么处罚,拒不支付劳动报酬罪立案标准

单位需要按期给员工发工资。如果因为经营不善等原因无法正常发放，那么就需要及时告知员工无法发放的原因，同时需要约定发放工资的具体时间。否则就构成了拒不支付劳动报酬罪，那么拒不支付劳动报酬罪会受到什么处罚呢？在这里，五六懂法网编辑将与您一起了解相关法律法规。一、拒不支付劳动报酬罪的最新处罚标准是什么

拒不支付劳动报酬罪最新的处罚标准是，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的，或者有支付能力而不支付劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

拒不支付劳动报酬罪的构成要件是：

(一)犯罪主体的构成要件本罪的犯罪主体是一般主体，即企业和自然人。

犯罪的主观方面。本罪在主观方面是故意，包括直接故意和间接故意。也就是说，主观上明知自己“不支付劳动者劳动报酬”的不作为会导致劳动者不能实际及时获得劳动报酬的社会危害后果，却希望或者放任这样的后果发生。

(三)犯罪客体要件：本罪的犯罪客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动雇佣关系，违反了社会主义市场经济秩序。

犯罪的客观方面。本罪表现在犯罪客观方面：既有危害行为，又有危害结果，刑法上两者之间存在因果关系。

(一)以转移财产、逃匿或者能够支付而不支付劳动者劳动报酬的方式逃避支付劳动者劳动报酬的。

有下列情形之一的，应当予以认定：

实施了转移财产、逃跑等行为。逃避支付劳动者的劳动报酬。

有支付能力而不支付劳动者劳动报酬的。即企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，但不作为，导致劳动者不具备合同约定或者法律规定的取得劳动报酬的期限。实行月薪制的，超过20天不发工资，就构成“不发”。

(2)金额大。法律没有明文规定成分的绝对值范围。按照职务侵占罪的标准，即逃避或者不支付劳动者劳动报酬数额在五千元以上至一万元以下的，构成“数额较大”，应予追诉。

(三)经政府有关部门责令改正后仍不支付的。

如果广大劳动者遇到拖欠工资的情况，不要灰心。主动拿起法律武器维护自己的权益。当老板拖欠工资时，可以先和对方沟通协商。协商不成的，可以向当地劳动监察大队举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对方仍然不履行责任，最后可以向公安机关报案，请求法律保护。以上是五六懂法网编辑为您整理的相关内容。更多问题，请查看五六懂法网.