职务侵占证据不足就是经济纠纷吗怎么办

公司发现一名员工涉嫌职务侵占，但没有充分证据证明他们侵占了职务，也很难追究对方的法律责任。 面对这种因涉嫌职务侵占而证据不足的情况，公司方面不知道如何应对。五六懂法网编辑详细介绍了相关问题。职务侵占证据不足就是经济纠纷吗

不，不是。 职务侵占证据不足的，也可以立案，但最终不能定罪为证据不足。

立项必须同时具备两个条件：

一.有犯罪事实

客观上指存在着某种危害社会的犯罪行为。 这是立案的首要条件。 有犯罪事实，包括两个方面的内容。

1。 立案追究，应当依照刑法的规定是构成犯罪的行为。 立案必须只针对犯罪行为进行。 如果不是犯罪行为就不能立案。 没有犯罪事实，或者依照《刑事诉讼法》第十六条第一款的规定，有危害社会的违法行为，情节明显轻微，危害不大，不视为犯罪的，不应当立案。

由于立案是犯罪追究的开始，这里所称的犯罪事实，只是指发现了某些社会危害，发生了触犯刑法的犯罪行为。 至于犯罪过程、犯罪具体情节、犯罪人是谁等，在立案时并不要求全部查清。 这些问题必须通过立案后的侦查或审理活动来解决。

2。 必须有一定的事实材料证明犯罪事实确实发生了。 包括犯罪行为已经实施、正在实施和准备。

二、需要追究刑事责任

指必须依法追究犯罪行为人的刑事责任。 存在需要依法追究行为人刑事责任的犯罪事实，发生犯罪事实，且需要依法追究行为人刑事责任的，才是必要的，应当立案。

1页《刑事诉讼法》依照第十五条的规定，发生犯罪事实，但犯罪超过追诉时效期间的； 根据特赦令免除处罚的； 依照刑法告知处理的犯罪，未告知或者撤回告知的； 嫌疑人死亡的； 其他法律免除追究刑事责任的，不追究刑事责任。

如果确定涉嫌职务侵占，但没有充分的证据，向法院起诉也不追究该嫌疑人的法律责任，建议收集充分的职务侵占证据后再进行。 如果您不知道如何应对职务侵占证据不足的事件，请找五六懂法网在线律师帮助。