员工被拘留算不算旷工,拘留期间算不算旷工

一、员工被拘留算旷工吗？

二、员工被拘留可以开除吗

拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对员工的批评教育，不得对员工进行处罚；如果被刑事拘留，该员工可能涉嫌犯罪，将在法院判决后处理。如果是无罪释放，什么都不会做。有期徒刑以下刑罚包括管制、拘役的，可以降级使用。属于有期徒刑以上刑罚的，予以开除。以单位职工被行政拘留为由与职工解除劳动合同，是不可取的。

三、企业员工被拘留是否发放工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、审查、拘留、逮捕的，在限制其人身自由期间，用人单位可以暂时中止与劳动者劳动合同的履行。劳动合同暂时中止履行期间，用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的，劳动者在暂时中止履行劳动合同期间的损失，可以由有关部门按照《国家赔偿法》进行赔偿。因此，该规定虽为授权规定，但企业有权决定是否支付或补发期间工资。当然这要看单位内部的规章制度。

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