职务侵占案例，职务侵占需要什么证据才可以定罪

职业侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，非法占有自己的财产，数额较大的行为。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第84条规定：职务侵占(《刑法》第二百七十一条第一款)，公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有自己的财物，数额在五千元以上一万元以下的，应当提起诉讼。

客观上，本罪的特点是利用职务之便侵占本单位财产。具体来说，它包括以下三个方面：

1、必须是利用自己的位置，所谓利用位置便利，是指利用位置和与位置相关的便利。

2.肯定有侵占。

3、必须达到大额(5000元至20000元)。

基于上述职务侵占罪的刑事追诉标准，企业一旦发现符合上述条件，即可前往经济侦查机关，举报职务侵占罪。公安机关举报职业介绍犯罪时，当事人应当从以下几个方面提供证据：

1、提供公司、企业或其他单位的营业执照、上级主管部门的批准文件等能够证明该单位依法成立的材料。

2.提供能够证明犯罪嫌疑人是本单位员工的身份证明，如任命书、聘用合同、任命书、工作证、工资支付材料、员工简历、两金(养老金、公积金)支付材料等。

3.犯罪嫌疑人侵占单位财产、挪用单位资金的依据和数额确定的依据。如发票、单据、银行取款单、转账单、财务账簿记录相关内容的账页等。

以上三个方面是经济侦查中职务侵占罪的犯罪报告和立案的基础材料。通常经济侦查部门会对案件进行分析，指出需要不断补充的证据材料。符合经济调查部门要求的，可以立案调查。

但现实是很多职务侵占罪难以立案。通过分析不成功的原因，结合近几年我们没有立案的案件，我们认为立案率低最直接的原因是公安有其固定的思维，当事人要从犯罪构成和管辖的角度提供充足的材料，帮助警方认定案件。

当事人通常凭直觉认为对方侵犯了企业合法权益，构成侵占犯罪，可以提起刑事诉讼；但是大家都知道，如果你提交的证据不能清楚的表明案情和损失，那么立案处理是非常困难的。

综上所述，我们认为，对于职务侵占罪，当事人直接报案、立案是片面的，你需要专业的刑事律师协助你完成。