生育保险男方报销标准,未婚生育保险能报销吗

2011年，赵加入一家咨询公司从事财务工作，公司依法为他缴纳各项社会保险费。2014年9月，赵在未办理结婚登记的情况下生下一女，通过电话告知单位，要求单位给予其产假，并帮助其领取因生育而产生的各项生育保险待遇。但公司认为，赵违反了计划生育政策，是违法生育，不应享受相关生育保险待遇，并不批准其产假申请。双方矛盾激化，随后赵来到高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款：“女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。”可见，女性产假是合法的，并不取决于是否符合计划生育政策。只要有生育的事实，就应该享受产假。这项规定的目的是确保母亲能够恢复健康，也是基于对人权的考虑。同时，我国生育保险的对象必须是合法结婚的，即必须达到法定结婚年龄，按照婚姻法的规定办理合法手续，遵守国家计划生育政策的公民，而违反计划生育政策的不能享受相关生育保险待遇。

本案中，赵未依法办理结婚登记就生育了一个女儿，违反了我省计划生育的有关政策，不能享受生育保险的相关待遇。然而，赵生了孩子却成了事实。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位应批准赵的产假申请。