来源:工伤赔偿作者：全信瑞 时间：2022-07-11 20:16:49浏览80次
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保安员没签劳务合同出了工伤理赔比较麻烦。要视工作的单位具体执行而定。如果单位给保安员买了意外伤害保险，则出现工伤事故就由保险公司赔偿，如果没有购买意外伤害保险，就无法向保险公司理赔了。而只能由工作单位承担赔偿义务。如果工作单位不理赔，可以申请劳动仲裁进行仲裁。
有劳务证明就可以。
1、如果私人老板有公司，并且依法取得营业执照的，即使没有签订书面劳动合同zhi，只要能力证明事实劳动关系，比如工资发放明细、工作服、工作牌或者人证等，可以自己申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；
2、如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、所以，无论是哪种情形，都可以通过法律途径解决纠纷，不要担心，用法律武器维护自身的合法权益很重要。
4、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》