来源:工伤赔偿作者：频若云 时间：2022-07-12 05:01:52浏览150次
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工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律赔偿除了医疗费，根据《工伤保险条例》规定第二条规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金；2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%―90%的伤残津贴；3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%―50%的生活护理费；4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,《工伤保险条例》还规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”扩展资料：《工伤保险条例》第十四条 第,一项规定职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。 这一规定表面，工人只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理。单位和员工签订关于“工伤问题自负的条款”和法律抵触，是无效的。应当到劳动局申请工伤等级鉴定，赔偿金和相关待遇按照工伤等级享受。应当认定为工伤的情形有：,一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,四患职业病的；,五因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,六在上下班途中，受到机动车事故伤害的；,七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。参考资料来源：
桂平市法院网—工人承揽作业中受伤 定作人选任失误亦须担责
1、工伤保险是劳务公司负责购买，用工单位不承担如何责任，因为你的劳动合同是与劳务公司签订的劳动合同。
2、工伤认定可以个人申请,自工伤发生一年内，也可以单位申请,自工伤发生30天内申请，如果单位申请，超过期限，就由个人申请，申请必须准备的材料：伤者的受伤情况说明、证明人的情况说明、身份证、单位证明、劳动关系证明。
3、经过工伤认定后，报劳动局申请伤残鉴定，并提供：医院住院的整套资料、单位证明等。
4、准备的材料包括：劳动关系证明、工资证明、工作关系证明、证明人的身份证复印件、医院资料等。