轻微工伤一般怎么赔偿

最近有老板碰到员工工伤，问我要赔多少钱!

员工发生工伤后，会去工伤认定部门申请工伤认定。

有时候，员工违规操作导致受伤，老板可能会认为是不是工伤。

其实，工伤认定实行的是

“无过错责任”

。事故发生，只要不是员工故意行为，不论责任在谁，员工都能得到赔偿。

那么哪些情况会认定为工伤呢?

一、只要是工作相关导致的伤害，无论什么时间和地点，都被认定为工伤。

二、患职业病。

三、上下班途中，非本人主要责任的交通事故。

四、突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。

五、抢险救灾等活动中受伤。

六、伤残军人旧伤复发。

不得认定为工伤：

一、故意犯罪。

二、醉酒或吸毒的。

三、自残或自杀的。

1、无伤残等级

普通的小伤，评不上伤残等级，花费比较少：

医疗费

：工伤保险会有报销，没有买过保险需要企业承担。

停工留薪待遇(误工费)

：根据员工月平均工资来算，时间可以根据医院的病假条。

伙食费、交通费等

：适当补偿一点，一般很少。

2、有伤残等级

除了无伤残等级的待遇外，还有

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

我们分几种情况来看!

一、有工伤保险

国家工伤保险是国家福利，可以解决很大一部分的工伤赔偿：

可以看到，工伤保险为我们企业解决了一至四级工伤的绝大部分费用，而五-十级我们企业的依然需要承担一部分。

二、没有工伤保险

没有保险，所有费用只能企业自己承担。

工伤赔偿就像交通事故赔偿，是以该省上一年的平均工资为基数来计算的，每年的赔偿金额都在以8%左右的速度增长。

我们来看2020年浙江的工伤伤残标准(没有工伤保险)：

因此，如果企业没有购买保险，将面临很大的风险。

有老板问我，员工工伤伤残了，但我又没有买保险，怎么办?

企业最好和员工协商一个折中的赔偿金额，也可以通过当地的劳动保障所进行调解，签订赔偿协议。

现在信息发达，员工各种渠道都能了解工伤赔偿的数额和维权途径。

建议不要走上仲裁和诉讼等正式的法律程序，对员工和企业都是劳民伤财的漫长过程。如果工伤事实明确，企业不仅该赔的一分少不了，而且要面临长期的法律流程，花费大量精力，得不偿失。

为什么买雇主责任险，而不是意外险

雇主责任险是专门为解决企业工伤赔偿设计的险种，而团体意外险是作为员工福利。

两者在赔款上就有很大差距：

另外，工伤伤残评级比意外险伤残评级更宽松，很多情况意外险不能评到等级，没得赔。