给工人买保险

给工人买保险。

很多企业除了缴纳工伤保险之外，还想为员工购买商业保险，将工伤保险之外的风险和损失转嫁出去，或者针对一些退休员工无法缴纳社保的情况，通过购买商业保险来规避从业人员的风险。

目前市场上可用的保险产品有雇主责任险和团体意外险。我们应该如何选择？虽然两者都可以给企业或单位的员工提供经济补偿，但两者有本质的区别。

从图1的对比分析中，我们可以得出结论，

【雇主责任险】倾向于工伤保险的有效补充，而【团体意外险】倾向于员工的保险福利。

1.保险的不同主题。

雇主责任保险的被保险人是企业，其保险对象是企业对其职工的法律责任。费率根据企业所在行业和员工所属职业类别计算。

【团体意外险】被保险人是员工，保险标的是员工的生命或身体。费率可以根据员工所属的行业类别来确定。

2.不同的保证期。

【雇主责任险】的保障期是在雇佣期内，员工可以在上下班途中或一天24小时延长责任条款(保费保障)。

团体意外险的保障期为24小时。

3.残疾鉴定的标准是不同的。

【雇主责任保险】适用的伤残鉴定标准与工伤保险一致，参照国家颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)确定。

【团体意外险】适用伤残鉴定标准为行业《人身保险伤残评定标准及代码》(标准号为JR/T0083-2013)。

4.职业病防护不同。

【雇主责任险】承保职业病造成的伤害、残疾或死亡。

【团体意外险】保险不包括职业病。

5.失去时间的保证是不同的。

【雇主责任险】可以在合同约定的范围内补偿损失时间的标准。

【团体意外险】误工费无保障。

6.不同的补偿对象。

【雇主责任险】为企业买单，一旦发生法律纠纷，还可以报销一些法律费用。

【团体意外险】支付给员工，员工收到赔偿后仍有权向企业索赔。

王武为老板工作，在工作过程中意外身亡。按照当地《劳动法》的标准，工伤应该赔付60万。

如果投保团体意外险和雇主险都是60万元，老板会如何分别赔偿这两种情况？

1.投保【雇主责任保险】。保险公司按约定向老板赔付60万，老板将60万转给张三的家人。最后

老板支付的赔偿金是雇主保险的保费，以0元为单位。

2.投保【团体意外险】。保险公司将按约定向张三家属赔付60万元。同时，张三的家人咨询了律师。

知道意外保险不能代替雇主的责任，

所以你可以要求老板再支付60万元。最后

老板要赔偿的是团体意外险保费60万元。

某餐厅员工李思值班时，遇到食客闹事，上前劝阻时受伤。经检查，他遭受多处骨折，并因头部遭到钝器击打而脑震荡。被送到最近的医院治疗后，第二天被救护车转移到医院。

事后无法追查肇事者，店主不得不承担李四几万的医药费和损失的时间。李四两个月后伤愈出院。他认为店家没有及时帮忙制止，于是起诉店主要求赔偿身心损失。

累计支出：

意外医疗费用：2万元；损失时间：4000 * 2=8000元；转院交通费：2000元；诉讼费用及律师费：13000元。

1.投保【雇主责任保险】。根据协议，保险公司应对事故进行赔偿

当然，如果预算充足，在雇主责任险分配后，可以给员工分配一份团体意外险，作为公司的额外福利，让他们做好应急准备，安心工作。