发生工伤后公司应该怎么赔

工伤后公司应该如何赔偿？

用人单位为员工缴纳社保，工伤后部分补偿项目由工伤保险承担，部分项目仍归用人单位所有。

如果不为员工缴纳社保和其他保险，所有医疗费用和赔偿费用由用人单位承担。

01.工伤和赔偿水平。

一般工伤(无残疾)

:医疗费、工伤工资、交通费、住宿费、生活费。

伤害残疾

:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤一次性医疗补助金、残疾人一次性就业补助金。

工业死亡赔偿

:一次性伤亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

缺少(未声明)。

:供养亲属抚恤金和因工死亡一次性补助金的50%，宣告死亡丧葬费、供养亲属抚恤金和因工死亡一次性补助金。

02、工伤保险基金支付。

(一)治疗工伤的医疗费、康复费；

(二)住院伙食补助费；

(三)总体规划区外就医的交通、住宿费用；

(四)安装、配置残疾人辅助器具的费用；

(5)劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，不能自理的；

(六)一级至四级残疾职工一次性伤残津贴和月伤残津贴；

(七)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助；

(八)因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

03.公司付款。

1.工伤待遇期间的工资福利待遇。

003010第三十三条职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。劳动者经评定伤残后，将停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责。

2、5、6级伤残职工按月领取伤残津贴；

五级、六级残疾职工应当与用人单位保留劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补助金。

工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级伤残是我13个月的工资，八级伤残是我11个月的工资，九级伤残是我9个月的工资，十级伤残是我7个月的工资。

4.解决方法：购买雇主责任险。

雇主责任保险

企业为员工投保，理赔款到企业账户支付给企业。

产品示例：

以上内容包括伤残赔偿，可以抵消公司应支付的赔偿，降低公司的风险成本。

因此，对公司来说是必要的。

—结束—