工伤认定需要满足的条件

工伤认定应当具备的条件。

工伤认定和处理应当按照法律规定的程序和规定进行。伤害是员工和企业都非常关心的话题。那么工伤应该满足哪些条件，工伤有时间限制吗？

用户咨询：

工伤应该满足哪些条件，工伤有时间限制吗？

北京律师回答：

工伤认定有时间限制。

工伤认定应当具备的条件：

1.工作时间：工作时间是指法律或单位要求员工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指用人单位确定的工作时间。

(1)工伤仅限于工作时间内发生的意外伤害；

(2)非工作时间的意外伤害一般不构成工伤。

2.工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所和领导临时指派员工工作的场所。

(1)工伤仅限于发生在工作场所的意外伤害；

(2)工作场所以外的事故一般不构成工伤。

3.工作原因：因工负伤或患职业病，构成工伤。

虽然不在工作时间或工作场所，但只要事故伤害与工作有关，是因履行职责或业务造成的，也构成工伤。

4.主观过错：除劳动者本人造成的意外伤害外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍认定为工伤。

北京律师分析：

“工作时间”包括法律和单位制下的标准工作时间和临时工作时间，以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单理解为工作时间，应该包括上下班途中的时间、加班(包括自愿加班)、临时接受工作任务、出差、非法延长工作时间等。

“工作场所”不能仅仅理解为狭义的工作场所，而是具体包括围墙内的所有场所、指定的工作场所和路线、通勤路线等。“因工意外伤害”既包括员工在工作时间和工作场所从事生产经营活动直接造成的意外伤害，也包括员工在工作期间临时解决合理必要的生理需求时，因单位不安全因素造成的意外伤害。用人单位安排或者组织职工参加文化体育活动的，应当作为工作原因。用人单位提供福利，组织观光、旅游、度假等活动。对于员工来说，这一般不能作为工作原因。如果单位强制员工去观光，可以视为工作原因。员工以工作名义吃喝玩乐或从事涉及领导或个人利益的活动不能作为工作理由。

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