轻微工伤怎么解决

如何解决轻微工伤？

在我国，每年都有许多人在工作中受伤。如果他们在工作中受伤，如何索赔是一个非常麻烦的问题。受伤了怎么办？我们能做些什么来维护我们的合法权益？边肖会教你几招，帮你解决工伤后该怎么办的问题。

发生工伤时，要维护自己的权益，必须把握好以下五个方面：

(1)写明遭受工伤的职工所在单位名称。

在没有工伤保险的情况下，用人单位是工伤保险待遇的承担者。在参加工伤保险的情况下，单位正常情况下也应承担部分工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索对象。

(2)寻找证据证明劳动关系的存在。

劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门无法认定工伤。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作许可或者就业证明等。

(3)了解单位是否参加工伤保险。

是否参加工伤保险将直接影响工伤保险待遇的责任，办理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或者工伤保险经办机构学习。

(4)明确单位是否已申请工伤认定。

是否参加工伤保险，首先是用人单位的义务。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤发生后一年内提出申请。超过期限的，劳动保障行政部门不予受理，工伤保险待遇追索不予仲裁委员会和法院支持。

(5)在与单位协商解决前，根据伤残等级和计算标准规定工伤赔偿金额。

协商通常发生在单位不参加工伤保险的情况下。因为工伤可能会影响以后工伤保险的缴费比例或者受到相关单位的处罚，如果用人单位不为劳动者参加工伤保险，往往在工伤发生后不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿金额。工伤职工或其亲属往往采取迎合的态度，以使工伤赔偿尽快完成。但此时没有劳动鉴定结论，无法确定伤残等级和后期治疗费用，甚至工伤赔偿的计算标准也不明确，很可能会损害劳动者的权益。所以，如果选择通过咨询解决问题，就要多咨询医学专家和律师。如果条件允许，最好有律师出面协商工伤赔偿，签订赔偿协议。因经济条件不能聘请律师的，可以寻求法律援助。

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