用人单位临时工需要买保险吗

雇主需要为临时工购买保险吗？

又到就业季了！企业聘用的季节工、临时工是按工资还是按劳动报酬对待？临时工也需要交社保？今天统一回复~

1.企业聘用的季节工、临时工，是按工资待遇还是按劳动报酬待遇？

这不仅对个人所得税适用不同的税目，在是否需要发票上也有很大的差异。比如某企业聘请专业人员做信息系统维护工作，在支付人工费用时是否可以直接列表发放，还是需要去税务局开具发票录入？

接下来，我们将以图文并茂的方式为大家普及一下：

另外，很多老板和会计在谈临时工的时候都有一个误区，就是公司雇佣的临时工不需要缴纳社保。这种理解是错误的，必须纠正！具体来说，分为以下几种情况。

二、临时工也需要缴纳社保吗？分情况讨论！

1、企业与临时工属于雇佣关系。

如果临时工和企业：1。有实际雇佣关系并签订劳动合同；2.每月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”支付临时工，同时需要帮助临时工代扣代缴社保和个税。

例如：

公司的保洁保安人员，虽然这个岗位的人员变化性很大，但是如果公司平时永久拥有这个岗位，员工参与单位考勤，服从单位规章制度的管理，那么这种情况属于实际雇佣关系的存在，具有一定的连续性，应该按照工资薪金来处理，这些员工需要缴纳社保。当然，如果这些员工已经由其他单位支付了一份，他们就不需要再次支付。

2.企业与临时工之间不存在雇佣关系。

如果临时工和企业：1。没有实际雇佣关系；

2.未与单位签订劳动合同的；3.仅提供临时或计时服务，并按小时支付报酬。

这种情况要根据人工成本来处理。

例如，在公司办公室、特邀油漆工和油漆工、运输货物的临时搬运工等房屋装修中，企业一般不会固定设置这些岗位，员工也不会提供持续的服务。这样的员工需要去税务局代开劳务发票。企业凭劳务发票入账，个人所得税按劳务报酬所得计算缴纳。

人工成本虽然也是人工成本，但是和工资薪金是分开的。人工成本金额不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社会保障。

三、相关法律依据。

目前关于临时工和正式工的划分概念讨论的很少，只有完成一定工作任务的全职工人和兼职工人。除非全职工人(即小时工)不需要为其缴纳社会保险，否则其他用人单位必须依法为其劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其他福利。

我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。雇主不能简单地认为工人辞职就不用支付经济补偿金。

很多企业的社保负税成本太高，不给员工交社保是绝对不可取的。其实有很多合理合法的方式。比如很多企业已经开始采用灵活用工模式来解决用工风险问题。通过将部分岗位设置为灵活就业岗位，必要时招聘员工支付劳动报酬，可节约人工成本20%以上。如果需要免费咨询方案，哦~