工伤期间的工资发放

工伤期间的工资支付。

大家都知道员工被认定受伤期间工资是怎么发放的？可以按病假工资吗？

接下来，萧艾将用一个案例来解释工伤期间工资应该如何支付。

小胡在单位才工作一年，工作中出了事故。被鉴定为工伤后，一直在家训练，等待劳动能力鉴定。在三个月的康复期内，单位按工资标准的60%支付病假工资。小胡认为自己没有生病，所有提交医院的诊断证明都是治疗工伤，单位不应该算病假。

那么，这个单位做得对吗？

雇主的做法不正确！

003010规定，职工发生意外伤害或者患职业病需要停止工作接受工伤治疗的，

原工资福利待遇不变。

，由单位按月支付。

小胡已被认定为工伤，医疗机构出具了停工留薪期证明。单位应按原工资福利待遇支付，不应按病假标准降低其工资福利待遇。

带薪停工期。

期限由治疗工伤的医疗机构根据劳动者受伤程度确定。

不超过12个月。职工发生重伤或者特殊情况，需要延长停薪留职期限的，应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供工伤医疗机构的诊断证明和有关材料。停薪留职期限的延长不得超过12个月。

萧艾说：你必须学会保护你的合法权益！职工因工负伤停工留薪的，用人单位应当按照原工资福利待遇支付，不得降低其工资福利待遇。

以上是萧艾关于工伤、停工留薪期间工资如何发放的分享！大家都有收获吗？如果有人力资源方面的问题，可以给萧艾留言，也可以关注萧艾的微信官方账号或者官方微博：爱文人才。小爱永远在你身边，随时可以为你解决问题~