喊人干活出了事故我有责任吗

打电话叫人上班，出了事故，我有责任吗？

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根据《民法典》第1192条，在个人劳动关系中，双方应根据各自的过错承担相应的责任。在个体劳动关系中，大多数服务对象雇佣劳动者是为了自身利益或家庭事务，一般不具有生产经营的营利性质。相反，劳动活动专业化水平和安全保障知识往往不如提供劳动服务者，接受劳动服务者的经济实力和风险承受能力有限。对接受劳务的人不公平，不利于个人之间劳动关系的发展。

在人身劳动关系、合同关系、分包关系中，应根据双方注意义务标准考虑过错认定，综合其过错程度和损害原因确定责任比例。

一、评审要点的选择失误。

一是接受服务商和订购人选择的过错。接收方和订购方有正式义务审查从事特种作业的劳动者是否具备相应的资格。未尽到审查义务的，视为有选任过错。从事事故高发、可能对人身、财产安全造成较大危害的特种作业人员，必须经过专业安全技术培训并考核合格，取得《特种作业操作证》后方可上岗。其中，从事事故率高的高空作业的，应当具备高空作业专项资质。

第二，用人单位，做出了过错的选择。对于装修等专业水平较高的行业，装修公司往往为了人工成本，将自己承接的装修工程承包分包给其他公司或个人，接受承包分包的公司或个人会召集人员完成施工。如果实际施工人员在施工过程中受到人身伤害，发包人和分包人未能审查确认接受合同或分包合同的公司具有建筑装饰工程合同范围《建筑业企业资质证书》；或未审核确认承接个人具有个体装修从业人员岗位证书或相应技能等级证书的，视为发包人和分包人未履行审核义务，存在选聘过错。在新司法解释颁布前，宜考虑未履行审查义务的发包人、分包人和发包人承担连带赔偿责任。

二是接受劳动方未履行管理义务和保障义务的审查要点。

如有全员生产培训、安全提醒等管理义务和提供安全生产条件等保障义务，则视为受方有过错。管理和安全义务主要包括：

1 .是具备相应资质并提供安全的工作场所和工作条件；

2.一是采取安全措施，防止和减少危险发生的可能性；

3.为劳务提供者提供必要的劳动操作技能和安全知识培训；

4.需要提醒人们注意人身安全，及时制止和纠正服务提供者的违规或不当行为。

在不同类型的劳动作业中，上述义务的内容和体现并不完全一致，需要根据具体情况进行认定。

服务提供者在提供服务时，应当承担安全生产注意义务。服务提供者对行为方式的选择、对劳动安全条件的放弃或漠视、对安全事故的重视程度均低于普通人。在这种情况下，应该确定服务提供商对自己的损害结果负有责任。如果服务提供者已经履行了一般人在正常情况下应当履行的注意义务，则不能认为他有过错，从而减轻了服务接受者的责任。

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