来源:工伤赔偿作者:默涂智 时间:2021-09-20 15:07:28浏览69次
目前市场上可用的保险产品有雇主责任险和团体意外险。我们应该如何选择?虽然两者都可以给企业或单位的员工提供经济补偿,但两者有本质的区别。
从图1的对比分析中,我们可以得出结论,
【雇主责任险】倾向于工伤保险的有效补充,而【团体意外险】倾向于员工的保险福利。
1.保险的不同主题。
雇主责任保险的被保险人是企业,其保险对象是企业对其职工的法律责任。费率根据企业所在行业和员工所属职业类别计算。
【团体意外险】被保险人是员工,保险标的是员工的生命或身体。费率可以根据员工所属的行业类别来确定。
2.不同的保证期。
【雇主责任险】的保障期是在雇佣期内,员工可以在上下班途中或一天24小时延长责任条款(保费保障)。
团体意外险的保障期为24小时。
3.残疾鉴定的标准是不同的。
【雇主责任保险】适用的伤残鉴定标准与工伤保险一致,参照国家颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)确定。
【团体意外险】适用伤残鉴定标准为行业《人身保险伤残评定标准及代码》(标准号为JR/T0083-2013)。
4.职业病防护不同。
【雇主责任险】承保职业病造成的伤害、残疾或死亡。
【团体意外险】保险不包括职业病。
5.失去时间的保证是不同的。
【雇主责任险】可以在合同约定的范围内补偿损失时间的标准。
【团体意外险】误工费无保障。
6.不同的补偿对象。
【雇主责任险】为企业买单,一旦发生法律纠纷,还可以报销一些法律费用。
【团体意外险】支付给员工,员工收到赔偿后仍有权向企业索赔。
王武为老板工作,在工作过程中意外身亡。按照当地《劳动法》的标准,工伤应该赔付60万。
如果投保团体意外险和雇主险都是60万元,老板会如何分别赔偿这两种情况?
1.投保【雇主责任保险】。保险公司按约定向老板赔付60万,老板将60万转给张三的家人。最后
老板支付的赔偿金是雇主保险的保费,以0元为单位。
2.投保【团体意外险】。保险公司将按约定向张三家属赔付60万元。同时,张三的家人咨询了律师。
知道意外保险不能代替雇主的责任,
所以你可以要求老板再支付60万元。最后
老板要赔偿的是团体意外险保费60万元。
某餐厅员工李思值班时,遇到食客闹事,上前劝阻时受伤。经检查,他遭受多处骨折,并因头部遭到钝器击打而脑震荡。被送到最近的医院治疗后,第二天被救护车转移到医院。
事后无法追查肇事者,店主不得不承担李四几万的医药费和损失的时间。李四两个月后伤愈出院。他认为店家没有及时帮忙制止,于是起诉店主要求赔偿身心损失。
累计支出:
意外医疗费用:2万元;损失时间:4000 * 2=8000元;转院交通费:2000元;诉讼费用及律师费:13000元。
1.投保【雇主责任保险】。根据协议,保险公司应赔偿t
当然,如果预算充足,在雇主责任险分配后,可以给员工分配一份团体意外险,作为公司的额外福利,让他们做好应急准备,安心工作。