工伤怎么申请赔偿

劳动者在工作中由于各种原因容易受到各种伤害。当工人遭受工伤时，他们往往不知道该做什么，他们都享有什么权利。然而，雇主经常不为其雇员支付工伤保险。与用人单位私下和解时，用人单位往往不按工伤待遇给予赔偿，甚至不给予医疗费用，严重侵害了工伤职工的合法权益。如何才能申请更多的赔偿？

工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定要求，并通过法定程序认定为工伤。因此，在工伤发生后，依法认定工伤至关重要。工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或者其直系亲属或者工会提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出建议。如遇特殊情况，经劳动保障部门同意，可适当延长。用人单位未按上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内申请工伤认定。受理工伤认定申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。申请工伤认定时，申请人应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医学诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

劳动者不能提供劳动合同等证明劳动关系存在的书面证据，导致劳动保障行政部门无法进行工伤认定的，应当中止工伤认定程序，由劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。劳动关系经法定程序确认后，恢复工伤认定程序。

工伤认定后，治疗结束后有残疾或者治疗后伤情相对稳定，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理能力障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级，一级最重，十级最轻。自理障碍可分为三个等级：有的不能自理，多数不能自理，完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或者其直系亲属。申请人没有特别的顺序。受理机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时，应当提供工伤认定决定和工伤医疗的相关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出。申请人不服的，可以在15日内再次向省劳动能力鉴定委员会提出申请，以省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论一年后残疾发生变化的，也可以申请劳动能力复查鉴定。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当享受工伤医疗待遇，残疾人应当享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性工时费

提交材料后，仲裁委员会应当在5个工作日内立案。之后，法院将举行听证会，你们双方将进行调解。调解不成的，仲裁委员会将在立案后60日内作出裁决。

对裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。雇主无权就最终裁决提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会免费，离职后一年内可以申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》

《工伤认定办法》

《职业病防治法》

《劳动争议调解仲裁法》