民法典中有关于工伤的规定吗

在现实生活中，劳动者一旦遭遇工伤就出于弱势地位，用工单位应当对劳动者购买工伤保险，这样才能更好的保护劳动者的合法权益，但是工伤赔付时经常发生纠纷。那么，违规造成的工伤事故怎么处理?下面由

四川履正律师事务所

小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

因违规操作造成的工伤事故怎么处理

只要是在工作期间都按工伤处理，违规操作不影响工伤认定。

工伤的界定之中，凡是在工作时间前或者工作时间完成后在工作场所内，并且从事着与工作有关的相关事务，包括工作的准备工作和一天结束的收尾工作，都算得上是工伤的赔偿范围。

违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤;工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。

工伤处理的程序是：

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上就是小编对“违规造成的工伤事故怎么处理”所进行的解答，我们可以了解到只要是在工作期间都按工伤处理，违规操作不影响工伤认定，按正常流程申报工伤即可。如果大家还想了解其他法律知识，四川履正律师事务所还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。