发生工伤怎么赔付

受伤后如何认定为工伤？工伤确认后能得到多少赔偿？这些补偿包括哪些项目？

许多人认为只要他们在工作中受伤，就可以得到赔偿。然而，当这种情况在现实生活中发生时，受伤者往往只能得到很少的医疗赔偿和一些微不足道的安慰，或者根本得不到赔偿。

现在很多机构不给员工交社保，甚至，很多人在机构的忽悠下都不知道有社保这种东西。

但是，一旦社保中没有工伤保险，发生事故后想要获得赔偿，将会很困难。你只能申请劳动仲裁，所有赔偿由单位承担。

总之，工伤认定一般分为四个步骤，第一步是申请工伤认定，第二步是由劳动保障行政部门确定是否为工伤，第三步是由本人进行相关工伤认定，最后第四步是申请相关赔偿。

申请工伤认定。

想要获得工伤赔偿，首先要申请工伤。但是，很多公司会阻挠员工申请工伤。

根据《工伤保险条例》相关规定，单位应当自职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

这意味着一旦超过这个时间，单位就不用承担任何赔偿。

单位不申请工伤认定怎么办？

根据《工伤保险条例》第十七条相关规定，用人单位在事故发生后30日内未申请工伤认定的，劳动者本人可在一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

所以，无论公司以任何理由阻拦你，都要坚决申请工伤认定。

工伤认定

虽然可以单独申请工伤认定，但不想认定为工伤，需要满足一定的条件。

劳动者有下列情形之一的，可以认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所，人们因工作原因受到事故伤害。

2.在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作的人受到事故伤害。

3.在工作时间和工作场所，由于履行工作职责造成暴力等意外伤害。

4.患职业病。

5.外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的。

6.在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，不负主要责任的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8.在工作时间和工作岗位期间，突发疾病死亡或在48小时内获救后死亡。

9 .在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益。

10.在部队服役，因战致残或者因工负伤的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从上面的描述中，我们应该知道，其实不仅工伤可以认定为工伤，职业病也是工伤的一种。此外，人们更关心上下班途中的伤害，满足一定条件也可以视为工伤。

另外，如果是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，无论是这几种情况中的哪一种，都不能认定工伤。

工伤证明

每个人在工作中受伤后，通常会去医院治疗。治疗后，他们一定记得申请工伤鉴定，这关系到你能得到多少赔偿。

工伤鉴定可以直接去劳动局劳动能力鉴定委员会。

根据伤残等级的不同，工伤保险分为10个等级

社保局：工伤医疗费用、工伤医疗补贴、一次性伤残补贴等。

医疗费用：因工负伤，医疗费用和医疗保险不予报销，但必须由工伤保险基金支付。具体金额将根据实际医疗费用确定。

工伤一次性医疗补助：根据伤残等级和本人工资确定，具体政策要参考。

一次性伤残津贴：本人工资*个月。

伤残津贴=我的工资*27个月。

二级伤残津贴=本人工资*25个月。

三级伤残津贴=本人工资*23个月。

四级伤残津贴=本人工资*21个月。

五级伤残津贴=本人工资*18个月。

六级伤残津贴=本人工资*16个月。

7级伤残津贴=本人工资*13个月。

八级伤残津贴=本人工资*11个月。

9级伤残津贴=本人工资*9个月。

十级伤残津贴=本人工资*7个月。

我的工资是指员工受伤前12个月的缴费基数。如果实际工资高于缴费基数，我会找单位补足差额。

用人单位：停工留薪期待遇、一次性就业补贴等。

带薪休假停工期间待遇：带薪休假停工一般不能超过12个月，相关待遇将根据当地工伤保险实施办法确定。

一次性就业补贴：与单位解除劳动关系后，单位一次性支付。

至于其他，如伤残津贴、生活护理费等，统筹地区社会保险行政部门要根据职工平均工资和生活费用的变化情况及时进行调整。

写在最后。

其实很多公司会假装糊涂，即使工伤认定完成，也不会主动完成赔偿。如果遇到这样的事情，可以直接申请劳动仲裁。

另外，如果你不能安定下来，你最好不要安定下来。

我是吴。欢迎点赞关注。关于保险的任何问题都可以留在评论区，或者我可以发私信~