企业单位工伤期间工资

工伤期间工资怎么算？工作期间工作场所因工受伤的属于工伤，在我们的日常工作中，无论是职业单位还是事业单位，日常工作肯定是必不可少的，而那些从事高危工作的人群每天都会面临着发生这样那样的工伤甚至工亡，工作期间发生意外还可以报工伤保险，但是工伤期间的工资怎么算呢？今天小编就来给大家讲一下。

工伤期间工资怎么算？

工伤期间也就是大家所说的医疗期或者停工留薪期这个时间段，工伤期间按照工伤保险条例的相关规定，用人单位是要保证员工在停工留薪期间的工资不变，要按时发放给员工工资。停工留薪期的时间一般不超过12个月，但是如果劳动者伤情严重或者在残疾治愈期间等情况特殊，是可以申请适当的延长，延长时间也不得超过12个月。

我们经常接到客户的咨询，说公司不发放停工留薪期间的工资，那么我们一般是建议客户向劳动监察部门投诉。如果工伤员工被公司直接开除的，公司还应当支付员工相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是公司违法解除劳动合同的，还要向劳动者支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。

以上就是小编为大家介绍的工伤期间工资的算法，工伤期间用人单位要按照法律规定给员工发放工资，如果没有按时按量发放，工伤职工可以大胆的维权，要求用人单位按照法律规定发放工资。看了小编的文章如果大家还要疑问的，可以拔打我们的工伤咨询电话。