浙江工伤九级伤残赔偿多少钱

→△医疗费，治疗工伤所需的治疗费、施救费

→△伙食费，工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定

→△护理费，在停工留薪期内的护理需要用人单位承担。

→△停工留薪期工资，原工资待遇不变

→△一次性伤残补助金，9个月的本人工资

→△一次性医疗补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资

→△一次性伤残就业补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资

温馨提示：

?购买社保的企业主要赔偿③、④、⑦，未购买全部由用人单位赔付。

?医疗补助金和就业补助金需要劳动者离职以后才可以赔偿。

?2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，2020年尚未出统计数据。

张三是李四（李四在浙江义乌开厂）的员工，入职以后，用人单位给他没有购买社保。但签订了劳动合同。后续工作中发生了工伤，老板李四帮忙申请了工伤认定，也进行了劳动能力鉴定。伤前平均工资为6000块。受伤以后住院期间：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资均已经支付。张三可以享受的赔偿待遇有：

→△一次性伤残补助金，9个月的本人工资x6000元/月=54000元

→△一次性医疗补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资x72078元/年/12个月=24026

→△一次性伤残就业补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资72078元/年/12个月=24026

?张三可享受102052元。

⒊张三要不赔偿可以怎么办？以下视频教会你。

以上是

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