工伤期间工时怎么算的

劳动关系是一种双边合同关系，即用人单位和劳动者相互承担权利和义务。用人单位有义务及时支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，同时有权要求劳动者遵守用人单位的劳动纪律，按照约定提供劳动行为。劳动者有义务按照约定向用人单位提供劳动行为，并享有要求用人单位提供劳动保护工作条件和及时支付劳动报酬的权利。

劳动者按约定提供劳动行为后，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠。那么，如果员工在工伤休养期间未向用人单位提供劳动行为，用人单位是否需要向员工支付工资？具体金额怎么算？

普法：

根据《工伤保险条例》第33条规定，工伤事故发生后，用人单位应当在停工及后续休息期间，按照事故发生前的工资向劳动者支付劳动报酬。也就是说，劳动者发生工伤后，用人单位在停工留薪期内仍需按月支付劳动者劳动报酬，具体金额以工伤事故发生前劳动者的月工资为准。

工伤事故发生前劳动者在本单位工作满12个月以上的，以在本单位工作满12个月的平均工资为标准。工伤事故发生前在本单位工作不满12个月的，以工伤事故发生前实际工作月的平均工资为标准。员工在事故发生前在本单位工作不满一个月的，以用人单位与员工签订的《劳动合同》中约定的月工资为标准，不得低于事故发生地上一年度社会平均月工资的60%。

那么，需要多长时间？工伤休假期限的长短应根据职工的伤情确定。具体标准请参考《工伤职工停工留薪期目录》，最长不超过12个月。

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