工伤九级怎么赔偿 应大约多少

54岁工伤9级补偿15万左右，个人工资标准如何计算？

当事人提问：

男54岁林业局返岗工人，五天前从事林区树木采伐工作中，进行树木放倒托运工作中，树倒了，把小腿砸骨折，进行了钢钉固定手术，单位正在办理工伤中，问能赔偿多少钱，从事的工作为计件工作，平均每天250元左右。他们的工作性质为每年签订劳动合同平时不开工资，有活的时候就干活给开工资。伤残鉴定能定到几级，能拿到哪些赔偿，如何进行，能否提前退休。对方正在给进行工伤的手续，但是一直在整事，说我们有违规操作，怕后续赔偿不给好好落实，体力工人，腿坏了，怕以后没有保障。

根据当事人的具体情况给予解答指导，简述如下：

一、要在发生工伤事故后及进申请工伤认定，单位如果在一个月内没有申请认定工伤的，工伤职工职工应该在一年内申请工伤认定，当然是越快越好，认定为工伤后伤申请工伤伤残鉴定，根据当事人的伤情大概在9级伤残左右。大概的赔偿数额在15万左右，告知期认定工伤与伤残鉴定的处理要点。

二，伤残补助金是9个月的工资，《条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

64条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三，个人工资是12个月的平均工资，七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

9级伤残职工医疗就业补助金为工伤职工离岗前18个月的工资。