临时工受伤算不算工伤

谭先生的弟弟是应届高考毕业生，暑假期间，经朋友介绍，去往了长沙星沙的一间安能物流中心工作，然后在工作时意外受伤。

物流中心的老板承认谭先生弟弟为其公司员工，却不承认他受的伤是工伤。

因为谭先生的弟弟的的确确是在上班期间，在工厂流水线上受的伤，所以，一家人为着这件事着实是苦恼不已。

据谭先生说，他弟弟只是暑假期间在那边工作，因而并没有与物流中心签订劳动合同。他想问，暑假工工作时受的伤就不算工伤了吗？

律师分析，就目前关系来看，谭先生弟弟与物流中心并不能认定为劳动合同关系，如果认定为劳动合同关系的话，就可以进一步认定为工伤，认定工伤以后，就可以按照工伤标准来要求赔偿。

但不能认定为劳动合同关系，也不是说伤就是白伤了。

可以把这个归类为普通的人身伤害侵权纠纷，参照人身伤害赔偿标准来要求赔偿。

不过，在赔偿的时候要看过错。

要看在工作的时候，谭先生的弟弟有没有过错责任，如果没有过错责任，全部都是工厂的责任，比如机械方面的原因等，那就是由工厂承担全部的赔偿责任或者主要的赔偿责任。

而如果谭先生的弟弟有过错责任，比如不符合操作规范等，从而导致的受伤，那么，他自己也是要承担一部分责任的