企业怎样才能单独买工伤保险

之前华夏恒生边肖看到一些资料提到：

对于非劳动员工，公司可能不缴纳社保。毕竟大家都知道，在劳动密集型行业，人员流动也快，所以有可能员工今天交了社保明天就走。一个是人多，公司人工成本高，社保增加职工人数减少很麻烦。

但是如果这些人在工作中受伤了呢？

之前的解决方案是公司可以购买补充工伤保险，可以将公司的风险和损失降到最低。

但是在广东省，单位可以为特定人员单独购买工伤保险！

文件早就下发了，但正式实施时间是2021年4月1日，说明已经开始了！

第一，要特别，才能“具体人事”？

本办法所称的具体人员主要包括以下几类：在法定退休年龄以外的事业单位工作的职工(包括已享受或未享受政府机关或城镇职工基本养老保险待遇的人员)、已享受第一类至第四类工伤伤残津贴或伤残津贴的职工、实习生(包括已签订三方实习协议或自行联系实习单位的实习生和事业单位使用的勤工俭学学生)、未与事业单位建立劳动关系的职工(以下简称”。

二、单位是自愿选择，还是一定要买？

根据《社会保险法》的规定，与用人单位建立劳动关系的职工主要实行“五险统一征”的保险模式。鉴于劳动者、实习生等超过法定退休年龄的职工未与职工建立劳动关系，《办法》规定，上述未建立劳动关系的职工，职工可以按照“自愿参加”的原则，选择参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

也就是说，非劳动关系特定人员不需要“五险统一征”，可以根据“自愿”原则选择单项参加工伤保险，参保人员可以按规定享受工伤保险待遇。

第三，会花很多钱？

103010中，用人单位为职工办理个人工伤保险，缴费费率按行业基准费率和浮动费率执行，即直接适用用人单位工伤保险缴费费率标准。

职工缴费工资基数在上一年度全省全口径职工平均工资的60%~300%以内，可按其月劳动报酬或补贴收入申报(劳动关系人员按其职工工资总额申报)。

根据省统计部门数据，2021年6月30日前工伤保险职工工资上下限为4053.6元至20268元。

4.付款才会生效，不付款就不生效，信用被拒。

根据规定，办理参加工伤保险手续后未按规定缴费的，工伤保险关系暂不生效，但从实际缴纳工伤保险费后次日起生效。

也就是说，你投保了就得交钱。如果不缴费，即使投保也不会生效。也就是说，如果你在参加保险后、交费前发生工伤，你不会拒绝受理工伤认定申请。就是这么严格！

参加个人工伤保险不进行补充申报、补充缴费或退费。

五、如何申请员工参加工伤保险？

003010规定，职工可在生产经营地为其职工办理个人工伤保险并缴纳工伤保险费(深圳、东莞需向社会保险经办机构申报，其他城市需向当地税务机关申报)。

其中，对于两个委员会的工作人员

003010要求，职工在申请个人工伤保险时，以电子或纸质形式承诺遵守工伤保险相关规定，并告知其参保职工工伤保险的权利和义务。如果做出虚假承诺或违反承诺，应承担相应的责任。

六、参保职工享受工伤保险待遇，有哪些规定？

《办法》规定，参保职工因工负伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的工伤保险待遇按《办法》3010 《办法》和国家、省有关规定执行。也就是说，职工参加工伤保险后，享有与劳动关系人员同等的由工伤保险基金支付的待遇权利。

003010明确，在受理职工工伤认定申请时，人社部门应对工伤保险参保缴费情况进行审核。已缴纳保险的无需提交劳动关系材料，未参保且不属于劳动关系的不予受理工伤认定申请(法律法规或国家、省其他规定除外)。要求工伤认定应当与个人工伤保险的行业类型、职业身份、就业活动等要素相一致。

针对非劳动关系员工的特点，《办法》规定了相应的待遇衔接办法：一级至四级因工致残员工的伤残津贴和职工养老保险待遇，按照“不享受双惠”和“待遇较高时补足差额”的原则办理；5级至10级工伤残疾职工，可根据申请发放工伤一次性医疗补助金，在未申请期间可继续享受工伤保险基金支付的待遇权利，选择领取的，终止其工伤保险关系；工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金和养老保险丧葬补助金、抚恤金只能选择其一；从业年限、实习期、服务期，从业期满仍需继续治疗且未终止工伤保险关系的职工，工伤保险基金将继续按规定予以保障。

七、如何处理员工与员工之间的待遇权利和义务？

由于员工与员工之间未建立劳动关系，《社会保险法》关于用人单位工伤保险责任的规定对双方均不直接适用。为解决双方待遇权利义务关系，《工伤保险条例》规定，超出工伤保险基金支付范围的相关待遇费用，由用人单位与职工按照相关协议协商解决，双方也可参照《广东省工伤保险条例》 《办法》规定的标准协商解决；协商不成的，双方的伤亡赔偿纠纷不在劳动争议受理范围内，当事人可以通过民事诉讼或者其他法律途径依法解决。

因此，《办法》也鼓励员工在工伤保险的基础上，为员工购买人身意外伤害保险等商业保险，更好地增强保障，化解风险。

为消除职工参加工伤保险的顾虑，《工伤保险条例》明确表示，职工依法自愿选择参加工伤保险的，不作为确认双方存在劳动关系的依据；双方因存在劳动关系发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

当然，如果员工违反承诺，在劳动关系中为员工个人参加工伤保险并被认定为工伤，经法律确认双方均为

为确保工伤保险基金安全运行，《办法》明确表示，职工或员工通过编造工伤事故或伪造工伤材料等方式骗取工伤保险待遇或工伤保险基金费用的，将按《工伤保险条例》等规定处理。相关单位和人员将被追究欺诈保险的法律责任。

为更好地维护员工劳动安全和职业健康权益，《广东省工伤保险条例》强调，员工要规范劳动用工管理，遵守安全生产和职业病防治相关法律法规，加强员工安全生产、职业健康教育和岗前培训，对从事接触职业病危害作业的员工，按规定在离岗前、离岗中和离岗后组织职业健康检查，落实安全生产和职业健康法规标准，提供相应的劳动保护，加强工伤预防，依法保障员工劳动安全和健康权益。

华夏恒生注意事项。

1.《办法》适用地区仅广东省。

目前这个《办法》只适用于广东省，也就是说其他地区还没有下发相关文件，单位不能单独购买工伤保险。此时建议单位购买补充工伤保险，降低风险。

2.《办法》试用期2年！

003010将于2021年4月1日起实施，试行期2年。在试用期内，适用的保险范围可以根据评估动态调整。(这个灵活范围比较广，具体情况具体分析。)

为与国家相关试点衔接，《办法》明确表示，新格式员工工伤保护后将遵循国家相关规定。

我们记得我们在之前的推文中说过，国家将在6月发布新文件，以新的格式保护员工的权益。

图源人力资源和社会保障部

因此，国家规定与广东省试行办法不一致的，以国家规定为准。