工伤十级12款赔偿标准

根据我国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级伤残如下：

工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。

1、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括工伤保险

诊疗项目目录

工伤保险药品目录

工伤保险住院服务标准的各项费用。

工伤治疗期间的伙食补助费及经批准至异地治疗的

交通、食宿费

均由工伤保险基金支付。

工伤职工因日常工作、生活需要安装假肢等辅助设备的，经劳动能力鉴定委员会确定后，由

工伤保险基金支付

2、停工留薪期工资

劳动者的停工留薪期工资由所在用人单位按月支付，支付标准执行工伤发生前的原工资福利标准。工伤职工的停工留薪期期限依据《当地省工伤职工停工留薪分类管理目录》的规定确定。

停工留薪期工资的发放期限不超过12个月，有特殊情况，经批准延长的，再延长的期间不能超过一个月。

3、计算护理费

工伤职工在停留薪期内需要护理的，由用人单位负责。

护理费的支付标准按照生活自理程度可以分为等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。该三个等级分别对应上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4、一次性伤残补助金

一次性伤残医疗补助金

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金的计算方法：

以当地政策为准（

山东是上年度职工月平均工资为基数乘以4）

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性

工伤医疗补助金

，同时用人单位也需支付

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金：

以当地政策为准（山东是

上年度职工月平均工资为基数乘以8

在这一补偿措施中，需要注意的是，这两种补偿要等离职后才可申领。

换句话说，工伤离职后便可领双份工伤补偿。

上述所有工伤保险待遇，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。

二、工伤索赔基本流程

1、工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

2、进行工伤认定：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、进行工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

4、双方协商赔偿：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

三、工伤认定后多久能拿到赔偿金？

正常情况下，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。

一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

四、私了以后，还可以审报工伤吗？

可以，申报工伤认定是法定权利；

但如果工伤职工与用人单位协商解决了工伤保险待遇赔偿纠纷，且协商过程或和解方案不存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等情形，经认定工伤后还要求单位承担工伤保险赔付责任的，将得不到支持。

五、如果有商业意外险可以再工伤的基础上额外赔付。

商业意外险跟工伤保险的伤残鉴定有区别

商业人身保险伤残评定

【鉴定标准】《人身保险伤残评定标准JR/T0083—2013》

【适用范围】意外险产品或包括意外责任的保险产品中的伤残保障，商业保险意外险领域。

如果发生伤残，公司有购置工伤保险、自己有购买商业意外险。

理赔的时候

需要进行两个伤残鉴定

，公司的工伤依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行劳动能力鉴定，自己的商业意外险依据《人身保险伤残评定标准》标准进行个人伤残鉴定！

那这个时候就很有很多人在问有了工伤保险之后，还要不要配置意外险呢？

建议还是配置上。

工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

而意外险是针对所有人，在可保人群选择上，保障范围上，商业意外险更加全面，如下图：

而且，工伤保险和意外保险两者是不冲突的，当你在工作的时候，因为意外事故受伤时，可以同时使用工伤保险和意外保险进行报销，但是报销的额度不能超过发票的金额。

工伤保险是有很多限制，比如出现下面这些情况工伤保险都不赔付。

2、职工上班途中下楼摔伤（我最近就接待一个客户，客户是在东北辽宁，2020年12月5日上班图途中下雪路滑，摔倒了，他摔倒不是正常的屁股蹲着地，而是一个膝盖先着地，造成膝关节半月板损伤，造成十级伤残。但是去认定的时候并没有认定为工伤十级伤残，伤残补助金也没有拿到）

而意外险，保障内容有三个：

意外身故、意外伤残（按1-10级比例赔付）、意外医疗。

其中，意外伤残和意外医疗自带了多次赔付，在保障期内累计保额，直到用完全部保额。

意外险的赔付必须满足“意外”的特点：

外来的、突发的、非疾病的、非本意的

我们按照目前中国人保，推出了一款对标网红的意外险产品

中国人保大护甲2号

来说下

中国人保大护甲2号

具体内容如下：

一、最高可保100万，意外医疗贴心呵护

中国人保大护甲2号

有三个版本可以选择，

基础保额最低30万，最高100万，

小到磕磕碰碰，大到身故伤残，都可以保障。

意外医疗报销额度是2-5万，

3个版本都是经社保报销的按100%赔付；未经社保报销的则按80%赔付。

经典版、尊贵版限社保范围内赔付，

免赔额100元；至尊版不限社保，0免赔。

另外至尊版还有意外

住院津贴，150元/天，不设免赔天数，每次最高90天，累计最高180天

，如果出现意外情况啦，达不到伤残等级，每天住院有150元的住院津贴。

90*150=13500元，也是一个非常不错结果，非常实用。

上面我那个客户虽然没有达到意外险中的十级伤残，但是如果配置了意外险，也有

90*150=13500元。意外受伤之后，也一直都没有去伤残。

所以如果条件允许的可以投保299元版本

中国人保大护甲2号

，不限社保范围，意思就是包含自费药和自费材料的。

在报销范围上有更大的好处......

2、保障升级，扩展急性病身故保险金

中国人保大护甲2号

含猝死等急性病身故保险金

，这是很优秀的一点！

要知道市场上保猝死的意外险并不多，因为猝死严格上来说是疾病导致的，并不是意外。

但据《央视新闻》公布的数据，中国每年有60万人猝死，其中43%的人在40岁以下！

这是很可怕的数字！但也不难理解，因为现在有些打工人996成常态，还有买房买车鸡娃等多重压力，逐渐身体就受不了了。

急性病比猝死涵盖的范围更大，保障更全

！它是指被保险人突然发生、不及时救治将危及生命安全的急性疾病。

保额也很优秀，经典版20万，尊贵版30万，至尊版高达50万！

三、交通意外额外赔，航空意外最高赔600万

中国人保大护甲2号

十分注重交通意外的保障，和市场上绝大部分同价位的意外险相比，责任更为实用！

其中至尊版航空意外身故最高赔500万，加上一般意外身故的100万，航空意外累计最高可赔600万！

经典版和尊贵版航空意外身故分别额外赔100万、200万。

其他交通意外涵盖日常出行的公交车、地铁、轮船、动车或者是乘坐网约车等交通工具，基础保额最高50万。

法定节假日出行

，乘坐汽车或者是驾驶非营运汽车身故伤残，赔付保额翻倍！

举个例子：

年龄限18-60岁可投。职业要求，一到三类职业，如果是建筑工人、大货车司机、矿山工人，或者是有高空作业，千万不要投保，将无法顺利获赔......

常规的职业就是办公室内勤、公务员、教师、销售、金融从业、无业、家庭主妇、农民、普通工人等等，没有高风险的职业，可以直接投保......

对于这个产品的期望，就是希望他能扛打一点，不知道能坚持多久，就是希望能长久，反正上线了就给自己带一份吧，至于未来是不是绝唱就不知道了.....

中国人保大护甲2号

理赔金额小于3000元以内的部分，在线申请理赔，目前很多性价比高的意外险都不支持需要邮寄理赔资料。

意外险没有对健康有要求，但是对职业有额外的要求，如果是建筑工人不建议轻易选择1-3类职业的意外险。

下面是

4类职业意外险推荐：

大地大保镖1-4类职业意外险

大地大保镖1-4类职业意外险

一共有两个版本“典藏版、尊享版”，

保障责任上都差不多，主要是保额和保费之间的区别。

注意事项：

1、拓宽了职业限制，但报销范围变窄了，只限社保范围内报销。

大公司5-6类职业意外险推荐：

人保1-6类职业意外险

人保1-6类职业意外险

最好保额30万

免赔额100元，只报销社保内，按90%报销。

保障不算特别好。

但高危职业，说明发生意外的风险也高。

保险公司不爱保。

因为一旦发生一起理赔，收进来的保费，可能大部分就赔出去了。

导致可以选的产品非常少。

这种情况下，就不要太挑了。

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