工地打工受伤如何赔偿

员工可以先申请劳动仲裁证明存在劳动关系，再申请工伤认定，认定为工伤。只要被认定为工伤，员工就可以享受工伤待遇。

[法律依据]

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同聘用劳动者，但同时符合下列条件的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，发现双方存在劳动关系的，可以参照下列文件处理：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各种社会保险费的记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的证件；

(三)用人单位的招聘《登记表》、《报名登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

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