工伤公司要赔哪些费用赔偿

最近有个老板遇到一个员工工伤，问我要多少钱！

发生工伤后，员工会到工伤认定部门申请工伤认定。

有时候员工因为违章操作受伤，老板可能会认为不是工伤。

其实工伤认定的实施是。

“无过错责任”。发生事故时，只要不是员工的故意行为，无论责任人是谁，员工都可以得到赔偿。

那么哪些情况会被认定为工伤呢？

一、只要是工伤，无论何时何地，都认定为工伤。

第二，患职业病。

三、上下班途中，发生交通事故不是我的主要责任。

四、突发疾病死亡或抢救后48小时内死亡。

五、抢险救灾活动中受伤。

六、残疾军人旧伤复发。

不认定为工伤：

1.故意犯罪。

二、醉酒或吸毒。

3.自残或自杀。

1.无残疾等级。

普通轻伤，不评定为伤残等级，费用少：

医疗费

:工伤保险有报销。如果你没有买保险，你需要企业来承担。

带薪停工(损失的时间)

:根据员工的平均月薪，时间可以以医院的病假为准。

食物、交通等。

:适当的补偿，通常很少。

2.有残疾等级。

除了无残疾等级的治疗，还有：

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、残疾人一次性就业补助金。

我们来看看几种情况！

第一，有工伤保险。

国家工伤保险是国家福利，可以解决很大一部分工伤赔偿：

可见，工伤保险为我企业解决了I-IV级工伤的大部分费用，而V-X级工伤仍需我企业承担。

二是没有工伤保险。

没有保险，所有费用只能由企业自己承担。

与交通事故赔偿一样，工伤赔偿是以上年度全省平均工资为基数计算的，年度赔偿金额以此为依据。

大约8%。

增长率。

来看看2020年浙江省工伤、残疾标准(无工伤保险):

因此，企业如果不购买保险，将面临很大的风险。

老板问我：“我的员工在工作中受伤了，但是我没有买保险。我该怎么办？”？

企业最好与员工协商一个折中的补偿金额，或者可以通过当地劳动保障事务所进行调解，签订补偿协议。

现在信息发达了，员工可以通过各种渠道了解工伤赔偿金额和维权方式。

建议不要走正式的法律程序，如仲裁、诉讼等，这是一个漫长的过程，对员工和企业来说都是浪费金钱和劳动。如果工伤事实清楚，企业不仅要赔一分，还要面临长期的法律程序，耗费大量精力，得不偿失。

为什么买雇主责任险不买意外险？

雇主责任险是专门为解决企业工伤赔偿而设计的一种保险，团体意外险则作为员工福利。

两者在报酬上有很大差距：

此外，

伤害伤残等级比意外险伤残等级宽松。

很多情况下，意外险无法评级，也没有赔偿。

为什么没人听说过雇主责任保险？

主要是寿险公司的业务员都是大家联系的，而雇主责任险是只有财险公司才有的产品，所以只能自己找或者通过财险公司。

保险经纪人

买。

那么如何购买雇主责任险呢？

1.有工伤保险。

工伤保险实际上已经覆盖了大部分风险，但是。

五年级到十年级。

失能概率最高，赔偿金额仍然可观。

可以购买。

保险范围较低的雇主责任保险计划。

为了弥补剩余的风险，价格是che

结合工伤赔偿金额和伤残概率，我们建议至少选择40万雇主责任保险方案。

这样，88.6%的可能工伤赔偿可以由雇主责任保险完全覆盖。

如果预算充足，选择更好的方案会覆盖更全面，理赔金额也会更充足！

雇主责任险是寿险公司业务员买不到的，可以直接去财产保险公司或者找保险经纪人买。

当然，价格都一样。

财产保险公司

在官网各大财险公司都会有雇主责任险的介绍和购买环节，选择工种和方案就可以直接购买。

建议很多保险公司对比方案，仔细核对条款，避免踩坑。

比如限制人口比例，限制高空作业，行业限制等等。

平安、阳光、PICC等财险公司都有相应的产品。

保险经纪人

许多增值服务可以通过专业的保险经纪人以同样的价格获得。

只要企业提供工种、从业人数、营业执照等信息。保险经纪人会帮助企业筛选最适合的产品。

保险经纪人对市面上大部分产品都很了解，所以不需要花很多时间自己研究条款，至少不会踩坑。

如果您有特殊需求，也可以通过保险经纪人和保险公司进行查询，定制计划。

最重要的是，

保险经纪人将提供专业的理赔服务。发生索赔纠纷时，可以通过专业渠道维权，有效维护企业合法利益。

首发微信官方账号：陆源。

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