工伤单位需要赔偿哪些

如果发生工伤，用人单位需要对员工进行工伤认定，这将涉及赔偿。职工因工伤保险待遇赔偿提起仲裁诉讼时，仲裁和法院应如何处理这是一个不得不面对的问题，那么，工伤后如何要求用人单位赔偿呢？

一、工伤后如何向用人单位索赔

1、工伤事故发生后，第一件事就是确认劳动关系：没有证据证明劳动关系存在的，除非所在劳动单位承认，否则无从谈起，具体而言，如果发生此类争议，应由劳动仲裁委员会或人民法院确认。

2、工伤鉴定：工伤事故发生之日起30日内，用人单位应当向社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内直接申请工伤认定，如果没有予以认定，可以向工伤认定委员会所在地人民政府或者上一级人民政府申请行政复议。

3、进行劳动能力鉴定：准备材料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，对劳动能力鉴定结论不服的，可以向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4、办理劳动仲裁手续：用人单位在取得工伤认定和劳动能力鉴定证明后不主动赔偿的，需要进入劳动仲裁程序，注意提出仲裁申请的期限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内，对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

5、开展工伤赔偿民事诉讼：需要注意的是，由于工伤认定属于行政行为，当事人对认定结论不服的可以提起行政复议，对行政复议不服的也可以提起行政诉讼，因此，当一个案件进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序时，会充满风险，耗时较长，当事人必须做好心理准备。

二、申请工伤待遇赔偿期限

申请工伤待遇在期限上有两种补偿：一种是参加工伤保险的补偿，这里需要注意的时限与工伤认定的时限相同，即用人单位必须在事故伤害或诊断鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位在法定期限内提出工伤认定申请的，按照《工伤保险条例》的规定进行工伤处理等相关费用由用人单位承担，因此，有必要提醒参保用人单位不要低估30天的工伤认定期限。

另一种是参加工伤保险的赔偿，用人单位因各种原因未及时支付工伤待遇的，申请仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。