工伤不赔偿找什么部门

工伤认定后公司不赔偿怎么办？

1.一是通过劳动争议仲裁确认存在事实劳动关系；2.劳动关系确认后，可以作为工伤申请确认，包括确认后可能发生的诉讼；3.做劳动技能鉴定评定伤残等级；4.根据鉴定结果要求工伤赔偿，并提交仲裁。对于赔偿请求有两种不同的方案，即是否一次性解决，即是否终止雇佣关系，并提出不同的主张。

施工现场经常发生工伤事故，工作人员拿着工伤认定证明去做工伤认定，然后可以要求工作单位进行工伤赔偿，但是很多单位违反法律规定拒绝赔偿。很多人想知道工伤认定后，公司不赔偿怎么办。让边肖整理相关法律知识，解答你的疑惑。

一、工伤单位怎么办？

1.《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“发生伤亡事故后，事故现场的伤者或相关人员应立即直接或逐级向企业负责人报告。企业负责人接到重伤、死亡和重大死亡事故报告后，应当立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告。”因此，发生工伤事故后，企业首先要做的就是报告事故。

2.单位需要为员工安排工伤鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，“职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是，职工因下列原因受到伤害的，不认定为工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理造成职工伤亡的；(二)醉酒造成人员伤亡的；(3)自残或自杀。

3.如果员工被认定为工伤，且经治疗后伤情相对稳定，存在影响其工作能力的残疾，应对其进行工作能力鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重的为一级，最轻的为十级。

单位对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。根据《行政诉讼法》，用人单位有权对鉴定的合法性提起行政诉讼。

4.职工工伤保险待遇的发放以《工伤保险条例》为基数。

(1)、职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按本单位职工出差标准报销。

(2)员工发生意外伤害或患职业病，因工伤需要停工接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。

(3)、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由本人负责

综上所述，劳动者成功申请工伤认定后，工作单位应承担当事人的医疗费、误工费和交通费，包括工伤认定费用。单位拒不支付的，当事人可以通过劳动仲裁或者法院提起诉讼，有关部门将强制单位执行。

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