员工工伤怎么赔偿

01.确认劳动关系。

根据原劳动和社会福利部发[2005]12号文。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者建立劳动关系有关事项通知如下：

1.用人单位未为聘用劳动者订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各种社会保险费的记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的证件；

(三)用人单位的招聘《登记表》、《报名登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，用人单位对第(一)、(三)、(四)项中的相关证明承担举证责任。

建议：

工伤认定的前提是证明用人单位与工伤职工之间存在劳动关系。本规定适用于企业未与工伤职工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，工资以现金支付，但用人单位对本条第二款所列第(一)、(三)、(四)项负有举证责任的情形。然而，在司法实践中，雇主往往不提供。这就需要受伤员工去寻找相关证据，如工资报表、打卡记录、工作证、用工申请表、员工花名册、工作服等能够证明双方存在劳动关系的证据材料。

02.申请工伤认定。

003010第十七条。

规定职工因事故受伤或者根据《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

30天内。

，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会应当自事故伤害发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起开始办理。

1年内

，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

申请工伤认定的材料包括：

(一)工伤认定申请表；

(二)员工的身份证明；

(三)与企业存在劳动关系的证明；

(四)初始医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)；

职工不能申请的，或者其直系亲属或者工会提出工伤认定申请的，应当同时提交申请人的身份证明和申请人与受伤或者受伤职工的关系证明。

有下列情形之一，申请工伤认定的，还应当同时提交有关部门出具的证据材料：

(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；

(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动，提交民政和社会公众出具的证明

特别注意申请工伤认定的时效问题。工伤职工或者其直系亲属申请工伤认定的时间为一年，自事故伤害发生之日或者诊断认定为职业病之日起计算。许多工伤职工因未明确工伤认定时限，未能在规定时间内申请工伤认定，导致其合法权益得不到法律保护。

03.申请劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》

人力资源和社会保障部第21号令第7条。遭受工伤的工人已经得到治疗。

伤情相对稳定。

存在残疾、影响劳动能力，或者停薪留职期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)后，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定，应当填写并提交劳动能力鉴定申请表。

以下材料：

(1)《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》原件及复印件；

(二)有效的诊断证明，按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复制检验、检查报告等完整的病历资料；

(三)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

建议：

工伤职工领取工伤证明后，伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。以上规定列出了劳动能力鉴定所需的材料，工伤职工可按规定自行领取。

04.申请劳动仲裁。

根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度，将伤残等级分为。

一到十级。

最低为十级，由低到高递增。赔偿费用可参照《工伤认定决定书》中工伤保险的规定计算。即使是被评为最低10级的受伤员工，也包括护理费、医疗费、停工留薪期工资(即误工)、交通费、一次性伤残补助金、工伤一次性医疗补助金等。

建议：

问题涉及工伤赔偿项目，各地标准不一，但工伤赔偿项目总体一致。受伤员工可参考用人单位所在地的《工伤保险条例》，关于工伤保险待遇，根据自身伤残等级计算赔偿费用。如果赔偿难以计算，可以咨询律师、法律服务工作者或当地社保局。

05.申请强制执行。

仲裁裁决生效后，应当向仲裁机构所在地人民法院申请强制执行。用人单位财产线索已知的，应当向法院说明并提供。

建议：

在工伤赔偿中，为防止用人单位拒不履行生效裁决或者转移财产，需要在工伤发生后及时掌握用人单位车辆、银行账户、机器设备等财产信息，必要时可以在诉前对财产进行维护。

特别提示：

在司法实践中，一些雇主为了逃避债务而采取“拖延战术”。比如，提起诉讼确认劳动关系后，拒不到法院起诉，或者劳动者取得工伤证明后，对工伤证明提起行政复议或者行政诉讼，或者劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，不服仲裁裁决而上诉，致使劳动者长期得不到赔偿。面对这种情况，劳动者可以在适当让步的基础上进行调解，以便尽快获得赔偿。