工伤怎么谈赔偿

在所有劳动争议中，工伤赔偿的最为麻烦。部分用人单位并没有为员工缴纳社保或缴纳社保基数极低，故并不乐意为员工走程序，习惯拖延时间。

而工伤中的职工大多从事体力活动，文化层次较低，没有法律知识，不了解相应程序，实践中往往没有把握时机，造成证据缺失，后耗时长久。限于经济压力，不少职工没有选择正规程序，无奈接受了用人单位的低廉赔偿。

但我国的《工伤保险条例》及配套法规其实对工伤作了比较详细规定，简言之工伤赔偿可以分为这三个步骤：工伤认定，工伤鉴定，获取赔偿|劳动仲裁。

哪些情况下可以认定为工伤呢，依据条例规定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（最为常见）

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（较为常见）

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（较为常见）

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤:

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的材料有：

(一)工伤认定申请表(去了工作人员会给，不需要准备)

(二)职工本人身份证明;

(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

申请工伤认定的时候，记得带受伤职工的1寸照片。

这是工伤认定，认定的时间针对劳动者来说是工伤发生之日起1年内，千万不要过了时间。申请了之后工作人员会给你一个受理通知单，60天之内工伤认定书会下来。

反映到事实层面，进行工伤认定首先要证明劳动者与用人单位存在劳动关系，有的时候需要劳动仲裁来确立劳动关系，劳动合同是最直接的证据，但很多公司并不会给劳动者劳动合同，那么劳动者可以利用这些证据证明：

1.工资表、银行流水（本人去银行就可以拉出来）

2.打卡记录、

3.社保缴费记录（去社保局开具）

4.入职申请表、职工花名册、工作证、工作服等

5.报警记录（尤为推荐）

6.其他劳动者证言

劳动者遭受工伤，不少是有私家车直接送医，在之后会对取证造成巨大困难，建议受伤之时立马报警以及打120送医，因为110和120均有记录，可以在之后的劳动仲裁中作为证据。另外在后续的过程中，注意证据留痕。主要包括以下方面：

1.电话录音

2.微信聊天用文字，不要用语音（劳动者很多采用方言，可能不容易译出，文字较为直观简练，建议和用人单位沟通采用文字聊天）

3.注意留存事发现场的监控录像（由于录像保存时间一般为30天，实践中常常被覆盖，很可惜）

温馨提示：一般而言，公司都不会太热心去做工伤认定，所以劳动者自己一定不要拖，出院之后就可以申请工伤认定，有钢钉钢板并不影响。可以自己也可以亲属，总之尽快。有的公司不给签劳动合同，有的给签但是劳动合同拿走，那么记得拍照。总之，多留证据好办事。

工伤认定之后就是工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

不过工伤鉴定需要等到伤情稳定之后才可以做，

一般而言在工伤中以骨折情形最为居多，打钢钉钢板情形普遍，如果钢板必须等到钢板拆除才可以做，如果是钢钉，如果钢钉可以不拆除，那么需要医院出一个情况说明和承诺书方可

依据受伤职工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级分为十等，最低为十级，最高为一级。依据经验，十级很好评定，一级类似植物人，五级一般而言为半个胳膊截了。

如果伤残等级鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但须在收到该鉴定结论之日起15日内申请。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论，不服也不能再次申请。

温馨提示：一般而言，工伤认定之后，由于伤情还没有稳定或者存在钢钉钢板，还不可以做鉴定，但是在可以做的时候一定要及时做，不要拖。做好之后如果老板赔偿太低，那么不妨走法律程序。

伤残等级鉴定出来之后就是获取赔偿，不同地区的赔偿标准差异较大，但赔偿项目大体类似。主要包括：

一、一次性伤残补助金（主要赔偿数目，大头，标准为:

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

二、一次性工伤医疗补助金、（主要赔偿数目，伤残等级越高，所占比重越高，各地有差异）

三、一次性伤残就业补助金、（主要赔偿数目，伤残等级越高，所占比重越高，各地有差异）

四、护理费、（伤残等级越高，赔偿越多）

五、医疗费、（与伤残等级成正比）

六、停工留薪期工资、（主要赔偿数目，大头。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

七、交通费、（补偿里的小头）

八、营养费、（补偿里的小头）

九、住院伙食补助费（小头）

十、医疗辅助器具费等等

伤残等级评定之后，可以私了，私了时间较短，金额到手较快，金额合适可以私了。如果金额太低或者用人单位不愿意赔偿，那么受伤职工此时可以选择劳动仲裁来获得赔偿。

获得了伤残等级鉴定的劳动仲裁很快，一般两三个月就可以结束，仲裁委也会组织调解。仲裁裁决书生效后，若用人单位拒绝履行，受伤职工应当抓紧向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，以早日获得赔偿。

总之，遇到工伤不要怕，注意保存证据，证据弄好可打可谈，实践中也是比较偏向劳动者的。

希看到此文者无伤无痛，若不幸工伤，愿能获得满意赔偿

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