工伤赔偿找那个部门处理

工伤属于工伤认定部门(或综合业务部门、劳动关系部门、劳动仲裁委员会)，由劳动能力鉴定委员会负责工伤认定后的劳动障碍等级鉴定。用人单位拒不支付工伤待遇的，工伤职工可以申请劳动仲裁，要求支付。

1.要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内报告。公司不申请的，工伤职工或其近亲属将在一年内申请鉴定。需提交的材料：工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.如经治疗伤情相对稳定，存在影响劳动能力的残疾，应申请劳动能力鉴定，并向区市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般在同级人力资源和社会保障局设立)；

3.不同省份的补偿标准不同。根据不同的残疾程度，补偿是不同的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、残疾人一次性就业津贴、工伤一次性医疗津贴、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4.如果你没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在劳动关系。劳动关系存在经劳动仲裁确认后，申请工伤认定。

5.相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及你省工伤保险条例。

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