广西十级工伤伤残赔偿标准

大状说：找大状，中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章，是《十级工伤伤残鉴定标准是怎样的？十级工伤伤残赔偿标准是怎样的？》，是关于劳动法的内容，希望能给大家带来帮助。

导读：工伤伤残鉴定需要到专门的机构去鉴定，而鉴定的结果同样有划分标准，那么十级工伤伤残鉴定标准是怎样的？十级工伤伤残赔偿标准是怎样的？跟着小编一起来看看吧。

(1)符合中度毁容标准之一项者;

(2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2(注：2为平方);

(3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;

(4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;

(5)稚间盘突出症未做手术者;

(6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

(7)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2(注：2为平方)以上);

(8)手背植皮面积>50cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕;

(9)手掌、足掌植皮面积>30%者;

(10)除拇指外，余3～4指末节缺失;

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付;

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意后，到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准;

3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准;

4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参照地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月;

5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定;

6、一次性伤残补助金：十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。所以鉴定机构是当地的市劳动能力鉴定委员会。

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