劳务分包的工伤保险谁买

很多员工面试问到HR工伤保险的问题时，单位就会跟员工说：

这些员工由于不清楚法规，一时也不知如何作答，只得作罢。

你觉得

但还是有例外滴，那就是

公务员

所以你也不用管你去面试的单位属于什么性质，总之除了公务员性质的单位，其他单位都囊括在工伤保险内，连个体工商户也不例外。

但实务中，别说个体户了，没给员工买工伤保险的公司也是一抓一大把。

员工作为弱势的一方

，能做的就是

多了解一些工伤保险的法律知识

，可能目前用不上，但难保将来你能用它保障到自己的权益。

不同行业，不同类型的单位缴纳的工伤保险费的多少也是不一样滴。

劳务派遣员工或外包员工与非派遣员工的不同点就在于：

派遣员工或外包员工劳动关系在一家单位，却在另一家单位上班。

之所以很多单位不愿买工伤保险，其中很重要的原因就是，

单位把保险费视为一种无收益的支出

，却忽略了其“保险”二字的本质。

而若你为他买了工伤保险，那就可以向当地社保部门申请医疗费，不用由本单位支付全部费用了。

单位为员工购买工伤保险是其义务，但现实中很多单位因各种原因没有尽到这个义务，这些单位正面临以下处罚风险：

单位应自工伤发生之日起

30日内

向当地社保部门提出工伤认定申请。

并提交以下材料：

社保部门审核中若觉得存疑，有权上单位调查事实，用人单位若不协助有关部门对工伤事故进行调查核实，会被处

2000-2万元

的罚款。

当然，在

提交申请材料前

，单位和员工还常常出现这种问题：

对此条例也有相关规定。

也就是说，员工方不需要自己去收集证据、请专业医生认定来证明自己这是工伤，这些事都应该由单位来做。

之所以千辛万苦的走到这一步，无非都是希望多年买的工伤保险能报销员工的医疗费。

但并非所有的医疗费用都可以报销，以下费用基本满足条件：

在一年内不合法，超出一年就得具体分析了。

也就是说，工伤员工在治疗期间最多可以领取

的工资。超出2年后，单位停发工资不违法。

严重工伤导致伤残的，工伤保险基金的赔付更大。

伤残分为10个等级，一级最高，十级最低。

1、职工因工致残被鉴定为

1-4级

2、职工因工致残被鉴定为5-6级的：

3、职工因工致残被鉴定为7-10级的：

若有不当之处，欢迎留言指正！

若觉得还不错，别忘了点赞转发哦！

本文系由快法务（公众号ID：kuaifw）撰写！

利益相关：

快法务是一站式创业法律服务平台，提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等早期创业公司需要的泛法律服务。咨询热线：400-6683-666网址：

http://www.

kuaifawu.com