临时工算工伤么

在劳动争议中，临时工的权益纠纷是常见的案件之一，而且往往与工伤有关。不少工厂会说：“你是临时工，没法申请工伤赔偿哦。”

这是混话，别信。

实际上，“临时工”只是我们日常口语的用词，法律上并没有此概念。因此，你是“正式工”还是“临时工”，根本不是决定你是否是劳动法的保护对象或能不能享受工伤待遇的关键标准。

法官看的是，你和公司建立的到底是劳动关系，还是劳务关系？

劳动关系由特殊的劳动法律调整，享有各种特殊的待遇。劳务关系则由一般的民事法律调整，双方平等，没有什么特别优待。

因此，如果你与公司形成的是劳动关系，你才能获得劳动法的特殊关爱，如享受工伤待遇；如果是劳务关系下的雇员，保护你的只是普通的民事法律，其中当然不包括工伤待遇。

劳动合同是判断劳动关系的最直接证据。

可是，现实中的临时工往往是没有签订劳动合同。

所以，在没有签合同时，我们怎么辨别自己是不是劳动法的保护对象呢？

记住，最大区别在于以下两点：

1.公司的各项管理制度是否适用于你？

最直接的体现就是你的自由是否受限。例如，上下班时间是否固定，是否需要打卡考勤，早退迟到是否会记过。如果是，你与公司形成了一定的人身隶属关系。十有八九是劳动关系。否则，如果你来去自由，基本是劳务关系。

2.你的工作是否为公司业务的组成部分？

例如，我们律所主营业务是提供法律服务，我是一名律师，我和律所的关系就是劳动关系。可是，我们聘请的清洁阿姨，她只是负责打扫卫生。打扫卫生并不是律师事务所对外的主营业务。这时候，她和律所之间形成的就是劳务关系。

回到开头的案例，没有固定的上班时间，爱来来，爱去去，做了有钱，不做也不扣钱，看似拔鸡毛好像是跟食品生产有关，但更像是边缘活儿。因此，综合判断下，小强与公司之间形成的更像是劳务关系，受了伤也没法申请工伤待遇，他的损失只能通过其他普通法律去寻求救济，例如合同法或侵权法。

可是，情况若稍微改变一些，小强还是拔鸡毛，但每天打卡上班，每月固定工资，还有全勤奖，甚至需要集体学习工厂安全知识。这种情况，即便小强只是短暂的临时工，他与工厂形成的也是劳动关系，小强享有劳动法的特殊权益，光环完全不一样。

所以，不必在意自己究竟是“临时工”还是“正式工”。记住两个关键的判断标准，看自己过去需不需要遵守公司的规章制度，所干的活与公司业务是不是有密切关系。

如果是，拿起法律的武器，干他。