员工伤残公司补偿标准

工伤保险都交了好多年了。如果真的发生了工伤，可以得到什么样的补偿？今天我们一起读一读《工伤保险条例》在国家、企业和职工利益上，做出的分配精神，及对用人单位的营销。

社保工伤保险，会给受伤职工支付：

①一次性伤残补助金

②伤残津贴

如果伤残非常严重：

也就是1-4级，国家默认这个人丧失劳动能力，国家的工伤保险基金给他发工资。当然工资肯定比干活儿的时候少一些。

具体按级别又有所不同，或许国家认为，2-4级伤残的人，还没有完全丧失劳动能力，可以做一些自力更生的事情吧。

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

(二)

从工伤保险基金按月支付伤残津贴

，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇

。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

如果伤残一般：

也就是5-6级伤残，国家认为，这个人还是可以工作的，用人单位给安排工作，国家只给一次性伤残补助金。

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，

由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一个五级伤残的员工，可能根本无法从事原来的工作，即使可以，

单位时间的劳动生产率也会大大降低，而社保支付伤残补助金后就不管了。企业还要持续给员工发钱，并缴纳社保。

如果换其他工作，因为是在原单位受伤的，还要给一笔钱。

这企业的负担，真的比较重了，尤其是在员工工资比较高，工作能力丧失比较严重的情况下。

再轻微的伤残：

也就是7-10级，国家认为，这名员工仍然可以胜任原岗位的工作，社保给一些补偿就可以了。如果员工合同到期或者离职，单位也要给钱，道理同上。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，

由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由此可见，国家给高度伤残的职工，保障很充分，但“低水平广覆盖”的社会保险，只有能力管到大事情。对于5-10级伤残，则由企业和受伤员工共同来承担。

如果工伤风险降临，为了保护职工利益，可能给企业造成沉重的负担；如果想办法刷掉“抱负”，对职工个人和家庭可能是知名的打击，也很容易引起劳动合同纠纷。

对于企业主来说，这样的风险，可以用商业保险来转嫁。

首先，用人单位可以帮助员工提高保险意识，科普保险知识。引导他们配置充足的人身保险，提高经济上的抗风险能力。

更重要的，工伤引发的责任，用人单位不可推卸，自己也要投保雇主责任险来转嫁。

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金，是《工伤保险条例》中，施予用人单位的义务。

如果企业配置了合适的雇主责任险，这个补助金，可以转嫁给保险公司。根据不同的伤残比例，

可以赔偿几万到十几万不等的金额。

虽然不能解决所有问题，但可以

大大减轻企业负担。

增加此项责任的雇主责任险，保费上浮比例，在一般企业可接受的范围之内。

如下是某保险公司该项责任的条款节选：

我们同时可提供职工福利团体医疗、公共责任等综合性保障配置及员工保险知识科普服务。

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