给员工购买工伤保险需要什么材料

我们在上班的时候，不可避免的会遇到一些因为工作导致的意外和伤害。此时，工伤认定是员工发生工伤后的必要流程。但是，可能有很多朋友对工伤认定的流程不太清楚，工伤认定需要哪些材料。接下来，我们来看看如何处理工伤。

一、如何申请工伤认定？

1.根据我国《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者诊断认定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

依照本条第一款规定，应当由省劳动保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间，工伤待遇等相关费用按照规定由用人单位承担。

3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的认定，按照《职业病防治法》的有关规定执行。劳动保障行政部门不再对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书进行调查核实。

或者职工直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

注：工伤评定申请由员工所在单位提出。单位未在规定时间内提出申请的，职工及其亲属也可以在一年内提出申请。但是，我们应该注意时间限制。一年多以后，相关部门不会再处理了。到时候获得相应的工伤赔偿和护理费会很麻烦。

二、申请工伤认定需要哪些材料？

申请工伤认定时应填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交以下材料：

1.《劳动合同书》的副本，或已建立的有效证书；

2.《职工居民身份证》受伤员工复印件；

3.医疗机构出具的病历或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)；

4、两个以上旁证(证人证言)；

5、属于下列情况的还应提供续租证明

(五)直系亲属代表工伤职工申请工伤认定的，还应当提交有效的委托证明和直系亲属证明；

(六)单位工会组织代表工伤职工申请工伤认定的，还应当提交单位工会介绍信和经办人身份证明；

工伤发生后，当事人应当写明工伤发生单位的信息，如公司名称、办公地址等。用人单位未购买工伤保险，发生工伤事件的，由用人单位承担劳动者工伤赔偿责任。

已购买工伤保险的，工伤保险经办机构应当根据工伤职工的实际情况，参照当地工伤赔偿标准，对工伤职工作出相应赔偿。

另外，要有明确的劳动关系证明，一般需要有有用的劳动合同来认定工伤。之后，如果我们做工伤和伤残鉴定，或者处理相关纠纷，我们也可以理直气壮。

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