工伤赔偿的工资标准如何计算

你问题的答案如下：

工伤赔偿涉及工资，有几种不同的认定标准。

1.停薪留职期间工资：按原实际工资待遇不变计算。

《工伤保险条例》第三十三条：

职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2.一次性伤残津贴：按本人工资计算，即前12个月的月平均缴费工资。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工发生事故或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金。

不同的省份和地区有不同的规定。有的地区是按照自己的工资计算的(前12个月平均月支付工资，有的是按照统筹地区职工月平均工资计算，有的是直接按固定金额计算。

4.不同省份和地区的工伤计算规定复杂。如有问题，请点击我的名字，写信给我讨论。

5.走吧。